答好乡村振兴“人才卷”
实施乡村振兴战略,是新时代做好 “三农”工作的总抓手。习近平总书记在海南考察时再次强调,推动乡村振兴,关键靠人。人才振兴是乡村振兴的重要引擎,乡村振兴舞台要精彩就要抓好乡村人才的“引”“用”“留”,通过加强人才队伍培育和建设,破解乡村振兴过程中的发展难题。
充分挖掘本土人才。要广开渠道储备优秀人才,积极发挥政策优势,选优配强村“两委”成员,将本领过硬、作风优良的人才选拔出来,切实发挥好基层党组织引领作用。大力挖掘和培养农村种养殖大户、致富能手等本土人才,让乡土人才活跃起来。立足乡村发展需求,建立本土人才库,形成不同行业、不同环节、不同类型人才集聚乡村,不断健全完善乡村振兴的人才框架。
大力引进外出人才。乡村要想要人才落地扎根,首先要有足够吸引力。要紧扣乡村发展实际需求,拓宽人才引进渠道,不断为乡村振兴人才队伍引入活水。积极引导“流出去”的乡村能人“走回来”,如,积极动员大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等回到家乡创业,把人脉、资源、技术带回本土。并因地制宜,利用好政策和人才资源,大力改善乡村公共服务水平,让外出人才回得来、留得住、用得好。
科学选派优秀人才。以乡村振兴发展需求为导向,选派一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部,通过挂职锻炼、驻村等方式,将优秀年轻干部向乡村振兴一线集聚,让他们服务在基层、锻炼在基层、成长在基层,充分发挥自身在优势,发挥他们服务招商引资、推进产业项目和基层社会治理中的积极作用,建强基层人才队伍,以人才振兴助力乡村振兴。(龙玉琴)
标 签:
( 网站编辑:中新评论网 )