答好乡村振兴“人才卷”

实施乡村振兴战略，是新时代做好 “三农”工作的总抓手。习近平总书记在海南考察时再次强调，推动乡村振兴，关键靠人。人才振兴是乡村振兴的重要引擎，乡村振兴舞台要精彩就要抓好乡村人才的“引”“用”“留”，通过加强人才队伍培育和建设，破解乡村振兴过程中的发展难题。

充分挖掘本土人才。要广开渠道储备优秀人才，积极发挥政策优势，选优配强村“两委”成员，将本领过硬、作风优良的人才选拔出来，切实发挥好基层党组织引领作用。大力挖掘和培养农村种养殖大户、致富能手等本土人才，让乡土人才活跃起来。立足乡村发展需求，建立本土人才库，形成不同行业、不同环节、不同类型人才集聚乡村，不断健全完善乡村振兴的人才框架。

大力引进外出人才。乡村要想要人才落地扎根，首先要有足够吸引力。要紧扣乡村发展实际需求，拓宽人才引进渠道，不断为乡村振兴人才队伍引入活水。积极引导“流出去”的乡村能人“走回来”，如，积极动员大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等回到家乡创业，把人脉、资源、技术带回本土。并因地制宜，利用好政策和人才资源，大力改善乡村公共服务水平，让外出人才回得来、留得住、用得好。

科学选派优秀人才。以乡村振兴发展需求为导向，选派一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部，通过挂职锻炼、驻村等方式,将优秀年轻干部向乡村振兴一线集聚，让他们服务在基层、锻炼在基层、成长在基层，充分发挥自身在优势，发挥他们服务招商引资、推进产业项目和基层社会治理中的积极作用，建强基层人才队伍，以人才振兴助力乡村振兴。（龙玉琴）