从“躺平式”干部到“站起来”“跑起来”

从“躺平式”干部到“站起来”“跑起来”

近年来，“躺平式”干部成为社会关注的焦点。这种消极态度不仅影响了工作效率，也对整个社会产生了负面影响。然而，鼓励干部们“站起来”“跑起来”，重新振作，是重塑活力的必要举措。

“躺平式”干部是指在工作中缺乏积极性，消极对待任务，表现出对职业激情的丧失。这种现象可能是由于工作压力、心理问题、激励机制不足等多种因素所致。让“躺平式”干部“站起来”，意味着激发他们的职业热情，增强工作积极性，提高工作效率。这不仅是为了个体的发展，更是为了组织的繁荣和社会的进步。一个充满活力的团队能够更好地应对挑战，创造出更大的价值。从“站起来”到“跑起来”，强调的是要积极行动起来，不仅仅是停留在表面上的改变。干部们应该在工作中持续追求卓越，不断超越自我。这种态度能够培养出创新精神，推动工作的进步。

一是培育积极心态。要让“躺平式”干部转变，首先需要培育积极的心态。组织可以通过鼓励员工参与培训、提供职业发展机会，来增强他们对工作的信心。此外，开展心理健康辅导，帮助干部们解决压力和情绪问题，也是重要的一步。

二是建立有效的激励机制。建立激励机制对于干部们重新振作至关重要。这不仅包括物质奖励，更应该注重非物质激励，如提供发展空间、认可和荣誉等。通过这些方式，干部们会感受到自己的付出是有价值的，从而更加投入到工作中。

三是营造积极的工作环境。一个积极向上的工作环境对于干部们重新获得活力至关重要。领导应该树立榜样，展示出对工作的热情和投入。同时，要建立开放的沟通渠道，让干部们能够畅所欲言，提出问题和建议。这种开放性的环境有助于激发干部们的创新思维。

四是注重职业发展规划。“站起来”“跑起来”还需要有明确的职业发展规划。组织可以与干部们制定个人发展目标，为他们提供培训和学习机会，让他们不断成长，提升自己的能力。有了明确的目标和规划，干部们会更有动力去追求自己的职业梦想。（茅坪镇）