注重下足功夫提升年轻干部队伍建设质效

注重下足功夫提升年轻干部队伍建设质效

年轻干部朝气蓬勃，充满希望，是党和国家事业继往开来的传承者和创造者。大力培养优秀年轻干部是党的建设和组织工作重要任务，要在思想上做“指明灯”，在业务上做“老师傅”，在行为上做“监督员”。

当前年轻干部多是大学毕业就加入工作队伍，受过多年正规教育，文化素养高知识面广，但缺少工作经验与技能，对自身工作认识不够，履职能力较弱。同时，年轻干部的文化程度决定了其思想上的不局限，具有开阔的思维，但也就意味着多变性，年轻干部若是没有经过党性锻炼，不够坚定信念，存在怕苦畏难的思想，那么则极易受到外界的影响。此外。年轻干部极具活力，面对工作常抱有很大的积极性，对于各项工作都乐于尝试勇于探索，但其内心不够坚定，阅历有限，遇到困难容易退缩，遇到诱惑容易摇摆，特别是遇到涉及个人名利的事情常常沉不住气，容易心浮气躁，缺少一股笃定和从容。很多年轻干部都是家里独生子女，对于贴近群众、走进群众、了解群众，缺乏一种参与感，不能切实从群众角度出发开展工作。

在培养年轻干部时，要坚持党建引领，聚焦好干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”，突出政治觉悟和政治能力，做到线上与线下深度融合，将理想信念教育、优化知识结构、提升能力素质贯穿年轻干部成长全过程，教育年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，进一步提升思想认识，增强宗旨意识和规矩意识。同时，要聚焦实干担当，紧紧围绕中心工作，针对年轻干部所学专业、个人能力以及性格特点进行合理分工，采取“一老带一新”模式，手把手传授工作方式方法，在延续工作特色的同时，又能保持年轻干部的特点，做到既有“共性”又有“个性”。培养过程中，要不定期组织干部开展党风廉政警示教育活动，打好年轻干部“预防针”，时刻敲响全体干部廉洁“警示钟”，时刻关注干部心理动态，对苗头性问题早发现早提醒早纠正，做到管好关键人，管到关键处，管住关键事，管在关键时。

作者：罗南科