公务员离职潮，为何总成“噱头”？

        近日，人社部国家公务员局相关负责人对公务员数量下降进行了解读。该负责人表示，根据统计公报，截至去年底，全国公务员共716.7万人，已形成连续两年持续下降。不过，该负责人表示，虽然近几年公务员辞职数量有所增长，但去年也仅约占总数的0.2%，比例在政策范围内，总量还是稳定的。（6月27日，中国网）
 
        据报道，从近几年的统计数据看，公务员队伍总量是基本稳定的，辞职的数量有所增长。2015年公务员辞职不到1.2万人，约占公务员队伍总数的0.2%，这个比例是在正常范围内的。然而，这些官员的辞职在当时都曾引起不小的轰动，看似正常的公务员离职变得越来越引人注目。笔者不禁感叹，公务员离职潮，为何总成“噱头”？
 
        实际上，近几年关于公务员主动离职的新闻不断曝出，不时占据媒体的头条，让人们感觉公务员离职越来越普遍，不少媒体甚至对公务员辞职冠以“辞职潮”的噱头。其实，历史上确实是出现过两次公务离职潮。一是上世纪九十年代确实有许多公务员投入到“下海经商”大潮，二是1999年中央决定精简机关人员时也曾出现过部分公务员离职潮。但是，十八大以来的近几年，只是有极少数公务员因为不适应而出现离职的现象，根本算不上离职潮。
 
        其实，在以往的公务员辞职潮中，一个很大的动力是来自市场的冲击和机遇，所以辞职往往是与“下海”联系在一起的。而近年来的公务员“跳槽热”现象主要原因是来自于体制内的压力，正是因为八项规定、反“四风”反腐败，养老金并轨等综合原因，极大地压缩了公务员的非法收入、灰色收入、隐形福利等空间，加之社会对于公务员这一职业的定位更加趋于理性，对其要求也越来越高，才造成了这次极少数公务员离职的现象。
 
        笔者认为，所谓公务员离职潮的概念和噱头，其实是一些小报、小网站一手炒作出来的。单从炒作效果来看，这个噱头成功跻身于近期最热门的社会话题，确实让这些小报、网站短时间内的关注度和点击量大大提高。总而言之，公务员的离职率仍缺乏权威的统计数据。所以，公务员离职人数并没有渲染的那样多，炒作的公务员离职潮，距离事实相去甚远，而是夸大其词而已，也不符合基本的逻辑。
 
        众所周知，一定比例的公务员辞去公职是公务员队伍正常流动现象，这不仅有利于公务员队伍补充新的力量、增强新活力，也有利于人力资源的优化配置，社会的健康发展。实际上，在社会职业的序列中，公务员应该只是个普通职业，而不是人人趋之若鹜的“金饭碗”。正所谓“三百六十行，行行出状元”，无论选择哪一行业，只要用积极的心态去面对，用心去做事业，都是值得肯定的。
 
        因此，一定比例的公务员“离职下海”属于正常的人才流动，犯不着大惊小怪，动辄冠以“离职潮”着实是夸大其词。同时，公务员手中掌握的权力和资源，不能成为职业吸引力的筹码。笔者希望，公务员这一职业也应该在整个社会的就业和择业环境中，出现符合规律的正常的人才流动，也就是能上能下、能进能出，才能顺应时代发展的需要。（文/梁建曾）