从严执纪“四种形态”关键在“抓早抓小”

        中央纪委监察部网站，中央纪委上半年谈话函询中管干部507件次。全国纪检监察机关谈话函询42341件次，体现出全面从严治党真正严起来了。（8月10日 中央纪委监察部网站）
       全面从严治党必须用好第一种形态。监督执纪“四种形态”，体现了“惩前毖后、治病救人”一贯方针。全面从严治党，要在运用第一种形态上多下功夫，抓常、抓细、抓长，让红脸出汗成为常态，使党内政治生活有战斗性和锋芒，真正严肃起来。
        如何运用好监督执纪第一种形态，今年以来，中央纪委和各级纪检监察机关积极实践监督执纪“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上；对反映党员干部思想、工作、生活作风等方面的一般性问题，有针对性地进行谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。
        党要管党、从严治党，毫无疑问要用严明的纪律、严格的党内监督，管住8800多万党员和440多万个基层党组织，而不能以惩治“极极少数”代替对党员干部的日常管理和监督。党内监督关键在平时，纪律挺前，从小处抓起、从日常抓起，使每名党员、每个党组织都在纪律的约束中，体现着对党的事业负责态度，能否做到敢管敢严、真管真严，是对各级党组织的政治领导是否坚强有力的考校，，尤其是检验着一把手的党性、思想政治水平和担当精神。要勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误苗头及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，增强党的观念和纪律意识，心有敬畏、行有所止。
        衡量从严治党的成效，不能只看执纪审查数量，更要注重谈话提醒、函询诫勉了多少党员干部。中央纪委把握运用“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面把更多精力放到第一种形态上。2016年1至6月，中央纪委处置反映中管干部问题线索中，谈话函询507件次；全国纪检监察机关谈话函询42341件次，体现出全面从严治党真正严起来了。
　   突出强调运用好监督执纪第一种形态。实践“四种形态”是对“树木”与“森林”关系，是认识的深化，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。谈话函询是从严治党的常态，是纪检监察机关践行第一种形态的重要抓手。通过强化日常管理和监督，从小处抓起、从日常抓起，发现错误苗头，及时谈话函询，使党员、干部不犯或少犯错误，特别是不犯严重错误，这是党组织对党员、干部真正的关心和最大的爱护。只有这样，才能使党内政治生活严肃起来，真正管住绝大多数，实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一。
         十八大以来，中央纪委始终要求不能只见“树木”、不见“森林”，不能失去对全局的把握，要讲政治、顾大局。党委书记、纪委书记平常脑子里要有情况、有问题，把“树木”与“森林”关系吃透彻，作出准确判断，区别对待，运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整或执纪审查等，处理各类违纪行为。谈话函询是从严治党的常态，是严肃的思想政治工作。谈话言要及物、言要及行，起到红脸出汗的效果，决不能走过场。
        加强纪律建设是从严治党的治本之策，“四种形态”是实现标本兼治的有效路径。实践好“四种形态”，要求在执行纪律上更加细化、更加严格。这既体现了“惩”、又体现了“治”，既是治标、更是治本。