“问题是时代的声音，一个地方、一个单位在建设发展过程中，总是存在着各种各样的矛盾和问题，领导干部只有牢固树立强烈的问题意识，才能履行好自身的职责使命。
一要善于调查研究发现问题。问题就是矛盾，矛盾无处不在、无时不有。有的是显性的，一眼就能看到；有的则是隐性的，需要透过现象、经过分析才能认识到。不管是显性的问题还是隐性的问题，都必须通过实地调查研究才能发现。因此，领导干部要想干好工作离不开调查研究，要大兴调研之风，要经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，发现第一线问题，掌握第一手资料。
二要培养科学思维研究问题。问题不是抽象而简单地存在的，而是渗透在形形色色、各种各样的具体事物中，需要由此及彼、由表及里，通过对现象的归纳、分析、概括、提炼找准反映事物本质的问题。组工干部要学会运用逆向思维，多问几个为什么，善于从司空见惯的现象背后挖掘有价值的问题；要学会运用辩证思维，辨别哪些是真问题，哪些是假问题，哪些是现象问题，哪些是本质问题，哪些是事关全局的重大问题，哪些是细枝末节的问题，哪些是亟待解决的问题，哪些是可容稍缓解决的问题。只有这样，才能找准问题，有针对性地克服困难、化解矛盾、解决问题，取得工作实效。
三要突出求真务实解决问题。问题的价值在于解决。能够发现问题是有水平，善于解决问题则是高水平，回避问题是最可怕的问题。如果对遇到的问题不闻不问，问题不会自生自灭，结果是问题越积越多，成为发展前进的更大阻碍。做任何工作，如果不解决问题，再好的思路和方法都是空谈。所以，我们工作中要紧紧扭住发现的问题不松懈，千方百计地解决存在的问题。在处理矛盾问题时把问题考虑得细致些，把工作做得扎实些，把措施定得周全些，切忌坐而论道、纸上谈兵，切忌避实就虚、避重就轻，而要努力在“实招”上下功夫，以求真务实的科学精神和负责态度，彻底解决问题，在解决问题中让工作不断迈上新台阶。（中共泗洪县委组织部 蒋运樑）
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