合理搭配人才要有“三个讲究”
人才资源是第一资源,而如何用活、用好、用足人才,事关重大。因此,人才的使用不仅要仔细衡量个人素质水平,还应着眼全局做好整体安排,让各类人才合理搭配相互促进,力求以最佳组合释放最大能量。
讲究科学配置资源。规划用人应符合发展规律和现实要求,根据技术特长和岗位所需来配备和管理人才,不断优化和调整年龄结构、知识结构、能力结构和专业结构。杜绝一切武断的“拉郎配”,突出人岗相宜,明确责任分工。同时给予人才自主选择的权利,让人才吃下“定心丸”,施展才华更不遗余力。无论是价值观念、管理方式、分配制度都要适应市场变化,实现外部环境和内在需求的有机统一。
讲究互补增强成效。人才有高下,术业有专攻。正确的思路是用人所长,避其所短。在人才队伍中,凭实绩和特点划分人才类别,组合时可针对其中一方较明显的缺憾和不足选取理想对象作为补充。锐意进取的配老成持重的,理论新颖的配实践丰富的,擅做筹划的配果敢执行的。珠联璧合优势互补,形成合力避免内耗,开创才尽其用局面。探索能上能下、有进有出的人才流动机制,用人才互补经验推动行业互补。
讲究合作创立共赢。当今世界激烈竞争的大环境下,协同合作必不可少。《庄子》记载,匠石可以运斤成风,把郢人鼻尖如蝇翼大小的白泥土削去而伤不到鼻子,郢人也若无其事面不改色。新时期的人才更要有团队合作精神,想产生最高效能,就离不开精诚协作、默契配合。用人单位要营造良好氛围,不断引导人才充分信任相互支持,发现疑难问题及时沟通交流,减少掣肘和制约,用创新实践弥补先天不足,力争共赢,保证人才可持续发展。(泗洪县委组织部 李根超)
讲究科学配置资源。规划用人应符合发展规律和现实要求,根据技术特长和岗位所需来配备和管理人才,不断优化和调整年龄结构、知识结构、能力结构和专业结构。杜绝一切武断的“拉郎配”,突出人岗相宜,明确责任分工。同时给予人才自主选择的权利,让人才吃下“定心丸”,施展才华更不遗余力。无论是价值观念、管理方式、分配制度都要适应市场变化,实现外部环境和内在需求的有机统一。
讲究互补增强成效。人才有高下,术业有专攻。正确的思路是用人所长,避其所短。在人才队伍中,凭实绩和特点划分人才类别,组合时可针对其中一方较明显的缺憾和不足选取理想对象作为补充。锐意进取的配老成持重的,理论新颖的配实践丰富的,擅做筹划的配果敢执行的。珠联璧合优势互补,形成合力避免内耗,开创才尽其用局面。探索能上能下、有进有出的人才流动机制,用人才互补经验推动行业互补。
讲究合作创立共赢。当今世界激烈竞争的大环境下,协同合作必不可少。《庄子》记载,匠石可以运斤成风,把郢人鼻尖如蝇翼大小的白泥土削去而伤不到鼻子,郢人也若无其事面不改色。新时期的人才更要有团队合作精神,想产生最高效能,就离不开精诚协作、默契配合。用人单位要营造良好氛围,不断引导人才充分信任相互支持,发现疑难问题及时沟通交流,减少掣肘和制约,用创新实践弥补先天不足,力争共赢,保证人才可持续发展。(泗洪县委组织部 李根超)
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