合理搭配人才要有“三个讲究”
人才资源是第一资源，而如何用活、用好、用足人才，事关重大。因此，人才的使用不仅要仔细衡量个人素质水平，还应着眼全局做好整体安排，让各类人才合理搭配相互促进，力求以最佳组合释放最大能量。
讲究科学配置资源。规划用人应符合发展规律和现实要求，根据技术特长和岗位所需来配备和管理人才，不断优化和调整年龄结构、知识结构、能力结构和专业结构。杜绝一切武断的“拉郎配”，突出人岗相宜，明确责任分工。同时给予人才自主选择的权利，让人才吃下“定心丸”，施展才华更不遗余力。无论是价值观念、管理方式、分配制度都要适应市场变化，实现外部环境和内在需求的有机统一。
讲究互补增强成效。人才有高下，术业有专攻。正确的思路是用人所长，避其所短。在人才队伍中，凭实绩和特点划分人才类别，组合时可针对其中一方较明显的缺憾和不足选取理想对象作为补充。锐意进取的配老成持重的，理论新颖的配实践丰富的，擅做筹划的配果敢执行的。珠联璧合优势互补，形成合力避免内耗，开创才尽其用局面。探索能上能下、有进有出的人才流动机制，用人才互补经验推动行业互补。
讲究合作创立共赢。当今世界激烈竞争的大环境下，协同合作必不可少。《庄子》记载，匠石可以运斤成风，把郢人鼻尖如蝇翼大小的白泥土削去而伤不到鼻子，郢人也若无其事面不改色。新时期的人才更要有团队合作精神，想产生最高效能，就离不开精诚协作、默契配合。用人单位要营造良好氛围，不断引导人才充分信任相互支持，发现疑难问题及时沟通交流，减少掣肘和制约，用创新实践弥补先天不足，力争共赢，保证人才可持续发展。（泗洪县委组织部 李根超）
讲究科学配置资源。规划用人应符合发展规律和现实要求，根据技术特长和岗位所需来配备和管理人才，不断优化和调整年龄结构、知识结构、能力结构和专业结构。杜绝一切武断的“拉郎配”，突出人岗相宜，明确责任分工。同时给予人才自主选择的权利，让人才吃下“定心丸”，施展才华更不遗余力。无论是价值观念、管理方式、分配制度都要适应市场变化，实现外部环境和内在需求的有机统一。
讲究互补增强成效。人才有高下，术业有专攻。正确的思路是用人所长，避其所短。在人才队伍中，凭实绩和特点划分人才类别，组合时可针对其中一方较明显的缺憾和不足选取理想对象作为补充。锐意进取的配老成持重的，理论新颖的配实践丰富的，擅做筹划的配果敢执行的。珠联璧合优势互补，形成合力避免内耗，开创才尽其用局面。探索能上能下、有进有出的人才流动机制，用人才互补经验推动行业互补。
讲究合作创立共赢。当今世界激烈竞争的大环境下，协同合作必不可少。《庄子》记载，匠石可以运斤成风，把郢人鼻尖如蝇翼大小的白泥土削去而伤不到鼻子，郢人也若无其事面不改色。新时期的人才更要有团队合作精神，想产生最高效能，就离不开精诚协作、默契配合。用人单位要营造良好氛围，不断引导人才充分信任相互支持，发现疑难问题及时沟通交流，减少掣肘和制约，用创新实践弥补先天不足，力争共赢，保证人才可持续发展。（泗洪县委组织部 李根超）
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（ 网站编辑：南山 ）
