不让奋战在一线的优秀干部“吃亏”

 
        习近平同志在十九大报告中提出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。在基层一线培养干部，发现干部，选拔干部是我们党一直以来的用人导向。目的是鼓励和培养青年同志下基层、接地气、熟悉群众工作、掌握基层实情。
        目前，全国的脱贫攻坚工作已进行了两年多，自脱贫攻坚站打响以来，广大扶贫干部无怨无悔深深扎根基层，坚守在艰苦、偏远山区帮助和服务贫困群众，带着感情进村入户，走进田间地头，他们用自己的实际行动，带领贫困群众一步步踏实的行走在脱贫路上，他们功劳、苦劳得到了全国人民的观注和认可。
        笔者认为，在关爱基层干部的成长上，应坚持注重基层、崇尚实绩，不求全责备，不论资排辈。尤其在脱贫攻坚中勇现出来的优秀扶贫干部，应优先提拔任用；对于长期在基层苦岗位上努力奋斗的干部，应优先提拔重用；对于长期在偏远乡镇工作并踏实做事的干部，应优先照顾使用。坚持重要岗位从基层选，使能力强、业务精、素质好的优秀基层干部走上更高层次的领导岗位，切实让基层一线的干部“有奔头、有盼头”。施秀红