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人才队伍选拔要以“实干”为导向


        历览古今兴衰事,成败得失在用人。选人用人,历来关乎人心向背,关乎事业兴衰。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要实现全面建成小康社会的宏伟目标,只有坚持用好的作风选人、选作风好的人,方可达到“得贤则治”,避免“失贤则乱”,保证党和国家的长治久安。
        曾几何时,一些地方和部门跑官要官、团团伙伙、亲亲疏疏等歪风盛行,一些党员干部党内称兄道弟,党外拉帮结派,“小圈子”“小山头”的情况突出,一些党员干部“带病提拔”“带病上岗”问题时有发生,“劣币驱逐良币”的逆淘汰大行其道,受挫了广大干部的工作积极性,严重败坏了党委和政府的形象。
        可谓“上梁不正下梁歪”。产生这些问题,根源在于选人用人的“风向标”出了问题,选人用人视野不宽、程序不实、把关不严。只有坚持用好的作风选人,坚持以“实干”为导向,才能选出作风好的人。组织人事部门要旗帜鲜明地彻底铲除关系学、厚黑学、“潜规则”等庸俗腐朽文化,创新人才选拔模式,深入脱贫攻坚一线、项目建设现场、急难险重任务中去发现干部、考察干部、检验干部,不看履历看实绩,不看“唱功”看“做功”,让阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假的人没有市场,让“平平安安占位子,疲疲沓沓混日子”的人没有位子,把“太平官”“两面人”挡在门外,真正做到不让投机钻营者得利,不让买官卖官者得逞,更不让脚踏实地的好干部吃亏。要有识才的慧眼,坚持人事相宜、人岗相适,做到人尽其才、才尽其用,让专业的人做专业的事,让合适的人做合适的事,培养一大批各类人才,激励各类人才履职尽责、干事创业。杨灿生)
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( 网站编辑:图途 )

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