把脱贫攻坚作为培养选拔干部的有效途径
习近平总书记曾在中央扶贫开发工作会议上强调,要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。
当前,脱贫攻坚工作已进入关键期,难度越来越大,对干部能力素质的要求也越来越高。从培养干部的角度看,越是条件艰苦、任务繁重的地方,越能锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干。要大力选派能吃苦、能担当、能奉献的干部特别是青年干部到脱贫攻坚的一线经历风雨、接受锻炼,使干部在做好扶贫工作的同时不断增强工作能力,提高自身素质,锤炼工作作风,促进自身成长。从选拔干部的角度看,脱贫攻坚的成效是识别干部、检验干部的重要标尺,干部在脱贫攻坚工作中是否有对党忠诚的政治定力,是否有为党分忧的责任担当,是否有全心为民的宗旨意识,是否有迎难而上的政治品格,是否有清正廉洁的工作作风都是考察识别干部的试金石,要注重发挥脱贫攻坚实效的正向激励作用,引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中。
要坚持脱贫攻坚一线用人导向,让更多干部愿意主动下基层。要把脱贫攻坚作为培养选拔干部的一条主线,在一线培养干部,锻炼干部,提拔干部,把党的干部资源转化为贫困地区经济发展资源,为全面建成小康社会提供坚强保证。(赵静池)
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