央企高管晒出年薪的喜与忧

        央企高管，年薪知多少？
 
        《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。（4月6日   新华网）
 
        虽然，目前只有48家央企高管公开年薪（占72家的67%），但传递出的积极信号是：《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施情况良好，一个最直观的“点”就是高管晒出了年薪。
 
        是啊，不争的事实是，央企高管薪酬长期如同“雾里看花”，有的甚至成为“秘密”而讳莫如深。最遭诟病的是，有的央企高管林林总总的职务消费黑洞，更是一次次刺痛公众敏感的神经。对此，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》明确规定了信息公开制度，上市公司企业老总严格按照信息披露制度公开薪酬。而先期晒出的48家央企高管年薪，就是改革催生的结果。可以乐观地说，央企高管负责人薪酬已经剥去神秘面纱，成为“阳光账本”。
 
        公开是最好的“阳光”，阳光是最好的防腐剂，包括职务消费黑洞在内的那些“见不得光”的东西，在阳光下都将无处遁形、灰飞烟灭。中央《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》中，对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容划了“红线”，同时为“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”、“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”都戴上了“紧箍咒”。公开央企高管年薪，可以让“红线”更具刚性和威慑，成为带电的“高压线”，更能放大“紧箍咒”的监督范围，使央企高管不能“任性”。
 
        再说说“忧”的方面。一则，48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元，是否符合改革初衷？记得改革之初，人社部副部长邱小平曾公开表示：改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。在去年经济下行的“底色”中，这样的薪酬结果，需要有关方面给公众一个合理的解释。二则，央企高管年薪最高的达637.3万元（中集集团总裁麦伯良），最低的仅6万元（中铝旗下的云南铜业总经理高贵超），相差100倍之多！这样的差距，是否太大？这样的差距，是否客观反映了央企高管的能力水平？这样的差距，是否符合改革的精神？三则，央企高管薪酬与职工薪酬差距是拉大了还是缩小了？改革前的2013年，央企高管薪酬水平与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。而改革要达到的效果是：央企高管总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。这方面的信息，还需要相关职能部门跟进，给央企职工和公众一个明白。
 
        解决央企高管薪酬水平总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，是一个渐进的过程。晒出央企高管年薪，是一个好的开端。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的推进，必将撬动央企高管薪酬结构的进一步调整和优化，催生中央企业建立现代企业制度——就请拭目以待吧。
 
        作者： 杨兴俊