做胸怀大局的新时代组工干部

        组工干部是干部队伍中的特殊群体，是选拔、管理干部的干部，如何让组织工作要更好地服务科学发展，首先要解决的是自身如何科学发展的问题。建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍，关键在于增强组工干部贯彻落实高质量发展观的自觉性和坚定性，转变与高质量发展不相适应的思想观念，提高服务高质量发展的素质能力。
        一是加强思想建设，不断提高组工干部的政治修养。组织工作是一项政治性、思想性、原则性非常强的工作，广大组工干部必须自觉保持政治上的清醒坚定。要把增进政治修养作为自身建设的首要内容，引导广大组工干部自觉用新时代中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，切实增强“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。在事关原则方向问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”。
        二是加强能力素质建设，打造一支业务精通的组工干部队伍。推进组织工作改革创新，对组工干部素质能力提出了更高的要求。要采取有力措施强化对组工干部的业务培训，努力提高组工干部适岗和应变能力，努力把组工干部培养成为“开口能讲、提笔能写、动手能干”的复合型人才。要深入抓好组工干部素质提升工程，继续开展好组工干部挂职锻炼工作，有计划选派组工干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线挂职锻炼，着力提高组工干部处理复杂问题、应对复杂局面、独当一面的能力水平。要开展好多种形式的岗位练兵活动，进一步提高组工干部运用政策的能力、识人善任的能力以及工作创新的能力，学会用广阔的眼界来观察问题，用敏锐的思维来分析问题，用灵活的办法解决问题，切实提高组织工作服务科学发展、创新发展的水平和成效。
        三是加强作风建设，大力培育组工干部高效务实、亲民爱民的作风。组工干部的作风直接关系到组织部门、组工干部的形象，关系到人民群众对组织部门、组工干部的满意程度。要大兴调查研究之风，紧紧围绕党委工作重点和组织部门的中心任务，针对工作中的难点问题，深入基层开展调查研究，广泛听取群众和社会各界对组织工作的意见建议，注重在基层一线发现和解决问题。要坚持“问政于民、问需于民、问计于民、问效于民”，始终把密切联系群众作为一切工作的出发点，真正把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，通过为民办实事、办好事，进一步密切党群、干群关系，增强组织部门的凝聚力和亲和力。
        四是加强廉政建设，切实增强组工干部的原则性和战斗性。组工队伍要坚持一切从严要求自己，要以高于普通干部的标准来衡量自己，要始终把组织部门廉政建设作为一项重要任务来抓，做到警钟长鸣。要抓住制度建设这个根本，落实好经常性谈心谈话、民主评议、年度考核、个人有关事项报告、述职述廉等制度，健全党风廉政建设“一岗双责”责任制，努力做到按制度管人、按制度办事，切实提高组织工作制度化、规范化、科学化水平。对苗头性、倾向性问题要做到早作提醒、早敲警钟，切实增强组工干部抵制各种诱惑和腐蚀的自觉性和免疫力，进一步打造组织部门和组工干部的标准像。