干部选任把牢政治标准

        政治标准是衡量干部的第一标准，政治坚定是选人用人的第一条件。然而，一些地方或单位在干部考察或者业绩考核时往往自觉不自觉地用业务实绩代替政治实绩。
        过分强调干部工作业绩，忽视干部政治标准的错误导向直接表现为有的地方在干部考察时谈具体工作的多，聊政治的少；年终考核测评表看似门类多，项目齐全，却漏掉了对干部政治立场的考核；还有的单位在考察中看似强调政治标准，但在实际操作过程中却是政治考核方法不多、标准不细、要求不严，考不实、考不准，只停留在表面。政治标准作为首要标准，是干部干事创业之基。如此被弱化，必然会导致部分政治上不合格的干部混入其中，不仅影响干部队伍战斗力，久而久之也会产生其他问题。
         “万物得其本者生，百事得其道者成”。我们党作为马克思主义政治，必须把政治标准作为选人用人和干部考核的首要标准。要坚持和落实好干部标准，注重改进完善考察识别干部的机制和方法，完善干部考核的内容，重点考察在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明、敢于担当，在困难和矛盾面前有没有担当精神，在服务群众中宗旨意识强不强，在完成急难险重任务中有没有处理复杂局面能力，在利益考量面前是否清正廉洁。通过多渠道、多层次、多侧面了解干部，严把政治关，精准识别“想为、敢为、勤为、善为”的干部，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。坚决把政治上不合格的干部找出来，挡在“门外”，努力打造一支让党放心、群众满意、时代需要的好干部队伍。（团子）