习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”新时期新阶段，加强日常干部监督管理工作，应从以下四个方面着手。
        一、日常监督突出“实”。要求每个单位对于干部监督都有相应制度，但对其制度要进行更新，制度不要长篇大论，要精确有实效性，制度中就要反映出对干部监督由细处着手，小处小惩，大处大惩。让每个干部都要对自己严格要求，重视出现的小问题，及时提高自己，警醒自己。同时，对已经制定好的干部日常管理监督制度，要制定切实可行的措施，使其执行有力，确有实效。
        二、自律意识突出“严”。无论是在工作中还是学习中，都要严格要求自己，祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺，要时刻不忘自己党员干部的身份和使命。因此，这就需要我们的党员干部要加强党性修养、政德修养，常思贪欲之害，常怀律己之心。要加强自律观念，筑牢自己的思想防线，始终保持共产党人的党性修养和蓬勃朝气，让为人民服务的信念常驻心中。
        三、监督方式突出“多”。在干部管理监督过程中，由于人情、利益的存在，干部监督执行不到位。要把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，形成干部日常监督合力。强化党内监督，加强干部经常性党性教育，营造良好的工作氛围；强化群众监督，发挥舆论监督，规范干部“八小时之外”行为。
        四、监督体系突出“全”。统筹整合纪检监察、公检法、审计、信访、计生、市场监督等部门相关信息，构建各相关单位信息共享机制，完善组织部门内部相互配合、协调运行的工作机制，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里，使监督融入日常经常。要注重收集民主生活会、巡视巡察等方面信息，强化综合研判，为强化监督工作提供参考。
        富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。党员干部要时刻规范自身的行为，自己接受上级和人民群众的监督，努力塑造一个良好的政治生态环境。