基层休假难怎么破

        不能休，不敢休，休不了，成为基层干部休假怎么也绕不过去的一道道坎。基层是大量政府工作落实的终端和主阵地，同时又直接面对群众，熬夜加班，难以回避。长期以来，上级下午发文第二天早上要求报材料，周五甚至周六发文要求周一报材料；工作计划、总结、各种条线数据，文档、表格、图片、PPT变着花样上报甚至重复上报，一项条线工作一年的台账可以装满20个档案盒；主管部门、业务联系部门、考核办、督查室检查、督查、明察暗访应接不暇，动辄问责；各单位不比效率比加班，以放弃休假代替工作状态，以休息日全员在岗代替工作成效。基层干部告诉你，休假真的不存在的。
        基层休假难怎么破？笔者认为首先的就是要改变休假观念。不能认为休假就是误事、就是不好好工作，而是把休假作为放松身心更好投入工作的重要手段。其次除破解形式主义突出问题，切实为基层干部减负。切实减少重复上报材料，合并、取消不必要的检查考核，减少周末开会次数，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，投入更多精力从事实际有效的工作，也给休假创造的客观条件。第三，落实领导干部带头休假制度。各级领导干部要带头执行休假，并统筹安排干部职工休假，确因工作需要不能按时休假的，在阶段工作完成之后安排补休。最后，笔者想说基层干部在工作中也要创新方式方法，科学安排工作，提高办事效率，用高效的办公，为自己争取更多的休息时间。（陈凯）