“正反馈”提升干部精气神

 
        在全面从严治党大背景下，很多干部也面临着“不干怕问责、干多怕出事”的难题，习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。虽然说干部应比群众有更高的觉悟，但他们也有正当的利益需求和精神追求。对干部既要监督约束，还要认真分析研究干部的实际需求，适时给予“正反馈”，使他们迸发出干事创业的热情、贡献出成就事业的智慧，激发干部担当有为。
        对德才兼备、实绩突出的干部要不吝“正反馈”，让干部的辛勤付出得到回报。这里说的回报，不仅是指奖励、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报。建立个体动态化培养档案，将工作实绩、考核排名与职务体系、资金待遇挂钩。通过“正反馈”，在队伍中树立正面标杆，发挥“头雁效应”，带动其他干部对标找差，形成干实事、能干事、干成事的良好势态。
        对长期奋战基层，务实肯干，但没有升迁的“边缘化”干部，适当给予激励和肯定，帮助他们树立信心，激发干事创业的勇气和激情。尤其对“老黄牛”式默默奉献、扎根基层的干部，要在合规合情的条件下，健全津贴制度和基层干部专项补贴制度，适当提高基层干部待遇，对表现优异的视情予以提拔重用，这既是对他们的一种鼓励激励，同时也让其他干部看到了希望，增强了干劲和动力。
        对于那些学历优、专业能力强、工作热情高的“雏鹰型”青年干部，更需不吝“正反馈”，不仅要经常肯定他们身上的闪光点，使年轻人充分迸发激情活力，以更大的热情投入到工作中去，还要注重基层培养、多岗位锻炼，帮助他们不断提升本领。探索开展青年干部“晒实绩、争先进”活动，组织青年后备干部展示个人工作实绩，让他们晒出来、赛起来，循序渐进地给予他们崭露头角的机会。
        对敢于创新、有所失误的干部探索建立容错纠错、保护干部机制。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。当干部被误解、被误读、被误判时，组织上应及时查证、及时澄清、主动发声。
（张援）