能招人才更要留人才

 
       现在基层干部队伍中面临一个共同的问题，就是事多人少、队伍青黄不接，年轻人才留不住、用不上、用不好。如何留住人才，发挥人才作用。我们既要重视“招才”，更要重视“留才”，我们只能在保住现有的人才，才更利于我们去“招才”。
       用爱才的诚意，不拘一格引进人才。不拒众流，方为江海。在“人才大战”白日化的形势下，各大城市纷纷加入“人才争夺战”，颁布人才新政，创新人才流动机制，打破户籍、学历、人事关系等制约，促进各领域各方面人才协调发展，改进人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文的倾向，让人才创新创造活力充分迸发，聪明才智充分涌流。
       用识才的慧眼，有的放矢培养人才。好钢要用在刀刃上，只有做到唯才是举、任人唯贤、扬长避短、人岗相适，才能让优秀人才最大限度发挥作用,在适宜的舞台上各自精彩。根据人才的实际需求，灵活优化资源配置，下大工夫，花大本钱，聘请资深的讲师，使用最好的设备，引进先进的技术，发挥他们的所长，挖掘他们的内在潜力，让他们在社会竞争中脱颖而出。
       用聚才的良方，不遗余力留住人才。古有“千金买骨”招贤纳士的风投哲学，有“三顾茅庐”事业留人的软实力打造。在尊重知识、尊重人才的基础上，要建立合理的择优选拔制度、适宜的薪酬制度、灵活的人才激励机制，竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境，提供施展才能的广阔平台，让优秀人才既愿来，更愿留，获得更多的归属感、成就感和幸福感。（牧星客）