干部考察岂能“一阵风”

 
        干部选拔任用诸多环节中，考察是一个十分重要的环节，是深入了解干部德才素质、工作实绩、发展潜力的重要途径和方法。然而，不少地方在选拔任用干部时，“平时不考、用时急考”，搞“运动式”考察，十几个考察小组呼啦啦到各个单位，待个一天甚至半天就能完成几十名的干部的考察，来去就像“一阵风”，导致考察结果失真、质量不高，甚至出现干部“带病提拔”。
        都说“画虎画皮难画骨”，给干部画准像是个难题，但也并非无解。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”今年，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），为干部考察考核指明了方向，明确指出对领导干部及班子要进行以政治素质、履职能力、工作成效、作风表现为主的考察，主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。平时考核作为基础，重在及时肯定鼓励、鞭策提醒。
        考察要把功夫下在平时，察一贯。“干部积累在平时”、“了解识别干部在平时”，深化日常了解是考察识别干部的关键。要从改变考察时间和考察方式入手，一方面建立经常性谈心谈话制度，与干部近距离接触，掌握干部第一手资料；另一方面，探索推行积分量化管理，建立干部现实表现电子档案，实时、动态掌握干部情况，为干部选拔任用提供数据支撑。同时，通过“大数据”收集，能够及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，就能抓早抓小促其及时醒悟。
        考察要把重点放在一线，察实绩。考察干部是否敢于担当，首先看接受急难险重任务的态度是否坚决，还要看在日常工作一线，是否爱岗敬业，有无强烈的事业心和责任感。要建立健全务实管用的考核评价办法，让组织部门沉到一线，通过动态跟踪项目进展、列席旁听项目组工作会议、深入现场明察暗访、综合研判干部表现等考核方式，考准考实干部的德才实绩，最大限度调动干部干事创业的积极性。
考察要把焦点聚在盲区，察问题。所谓的“两面人”和“双面”干部，就是工作的时候能够守住底线红线，但一旦下班之后，就换了一个人，就把制度规定抛在了脑后，久而久之就染上了恶习，成了有了缝的“蛋”，苍蝇、臭虫都来盯。因此，要全面、立体地考察干部，就要消除干部考察的盲区，把干部的监管范围扩大，把干部的考察圈子扩大，把干部考察的时间从八小时之内的工作圈，延伸到八小时之外的社交圈和生活圈。
        干部考察是党的干部工作的重要环节和重要组成部分，对于合理调整和使用干部意义重大。只有考准考实干部，把优秀的人才推选出来，才能营造良好的政治生态，激励干部奋发作为，凝聚实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。（陈倩倩）