年轻干部成长成才应做到“三个方面”

        作为党和国家事业薪火相传的接力者，年轻干部的成长离不开组织的发现培养，更离不开实践的锻炼。那么年轻干部如何在实践中成长成才，就需要从“三个方面”锤炼自己。
        一是有干劲，要在挫折平淡中保持朝气。年轻干部正处于人生的黄金时期，干事创业闯劲足、干劲大，但如果只靠“三分钟热度”的拼搏，缺乏持之以恒，善打持久战的韧劲，也不可能干成事。“急火容易攻心，慢火暖灶才更有成效”。要拿出久久为功的韧劲，面对困难要百折不挠。困难并不可怕，可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标，要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难题，不遮掩、不回避，找出原因；要善解新问题，不等不靠、不推不挡，及时落实行之有效的对策措施。面对平淡要朝气蓬勃。在工作中要调整好心态，放开手脚、积极主动，要摒弃不想干、不能干、不敢干的负面情绪，绝不做混日子的“太平官”。
        二是有活力，要在深学笃行中坚定信念。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，但是又往往容易被干扰、受影响，内心不够坚强笃定。要坚定政治定力。“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大” 。年轻干部要坚持正确的政治方向，注重理论学习，加强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，敢于与错误的思想作斗争，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和践行者。要坚定纪律定力，在纪律上要严格要求。年轻干部的发展潜力很大，随着时间的推移，自身的成熟，担负的责任会越来越重，手上可支配的要素会越来越多，会遇到许多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，要慎之又慎，时刻警醒自己，遇事多琢磨“该不该”“行不行”“可不可”“好不好”，绝对不能放任自己，放纵自己，做到清清白白做人，干干净净做事，避免成长的黄金期变成危险期。
        三是有情感，要在为民服务中彰显担当。情感是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，自我控制不严，把个人情绪带到工作中，影响工作正常开展，很重要的原因是少了一些情怀。因此，年轻干部要有为民情怀。无论干什么工作，都要把群众放在第一位，对群众要耐心听、耐心学、耐心讲、耐心做，用心解决群众反映的事，只有把群众的事当回事儿，群众才会把我们当回事儿。要有担当情怀。要有“事不避难、义不逃责”的精神，撸起袖子、甩开膀子、扑下身子，把心思、精力、智慧全部用在工作上，尽快成长为各单位、各领域的骨干力量。（陈柏和）