抓好干部日常监督要从三个方面着手

        习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。如何抓好干部日常监督管理工作，应从以下三个方面着手。
        注重加强教育引导，拧紧“总开关”。要切实把加强教育引导摆在更加突出的位置，抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法规条例的学习贯彻，要安排专题会议学习贯彻《领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规。要通过遵规守纪教育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力。要坚持抓早抓小抓预防，从小事抓起、从身边事抓起，引导干部把握小节、重视细节、守住气节，以正确的姿态对待工作中的每一件小事。
        注重拎住关键部位，找准“着力点”。要着眼于防范干部“带病上岗”、“带病提拔”、用人失察等问题，采取随机抽查考察对象报告个人有关事项、征求相关部门意见、“三龄两历一身份”核查、全程纪实等措施，加强对干部考察任用过程的监督把关，确保把干部选准用好。要对处于招商引资、项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等经济前沿和发展一线的干部多加关注，加强跟踪考核管理和监督，强化他们的守规意识和责任担当，引导他们在推进事业发展中履好职、尽好责。
        注重形成整体合力，画好“同心圆”。要实行干部监督联席会议制度，加强部门间的信息交流与共享。要完善干部监督网络，加大信件、网络、12380举报电话的运用力度，畅通群众参与干部监督的渠道。要运行组织部内信息沟通制度，各科室及时向干部监督科提供在干部考察、年度考核、分析研判、谈心谈话、督导调研及日常工作中获取的监督信息，通过内部信息共享，进一步提升了干部监督工作实效。（陈柏和）