得人才更要用人才

 
       得才者得天下，善才者赢天下。近年来，各地都在开展“抢人大战”，“落户”、“住房”、“补贴”等成为高频词。但如何使各类人才作用得到充分的发挥，让人才引进“开花”、“结果”，值得令人深思。
       以“需求”为导向，根据地方发展需求有针对性的引才，才能实现最佳效果。创新人才引进机制，走出人才观念误区，突破以学历、职称作为人才标准的传统做法，使人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，加速形成人尽其才的良性局面。
       树立使用为本的理念，留住人才、用好人才。首先，是人岗适宜，把人才安排到合适的岗位，给他们施展才华的机会和舞台，使他们在工作岗位上获得历练，实现能力提升和潜能勃发，在实践中不断提高自己，最大限度地激发人才的创造活力。其次，走出人才“学而优则仕”的误区，按照人才成长规律，让他们人尽其才、才尽其用，沿着专业方向向纵深发展，鼓励人才在业务领域做出更大成绩。最后，健全人才评价体系，完善激励机制，调动人才积极性和创造性。坚持任人唯贤，唯才是举，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和学历、专业、职称等机械教条的条框束缚，开展竞争选拔，在实践中选人用人，人人都有平等竞争的机会，真正实现“能者上，庸者下”，建造一支高素质人才队伍。
       “栽得梧桐树，自有凤来栖”。抓住人才在工作、生活中面临的“痛点”施策发力，搭建有利于人才干事创业的“软环境”，不断提升城市的人文、自然环境，推进城市基础设施建设，提高社会综合治理水平，为人才安心工作、生活创造良好条件，帮助人才切实解决后顾之忧。打造动力强劲的创新引擎，以事业留人，以产业聚才，积极打造人才工作综合性信息服务平台。
       在人才的引进、使用、评价、服务等方面打出“组合拳”，大力营造识才、用才、爱才的社会环境，破除阻碍人才发展的思想观念和体制障碍，让他们最大限度地迸发创新活力，让其聪明才智充分涌流，实现个人成长与地方经济发展的“双赢”。（孙超）