如何加强干部管理工作

 
       “为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党之所以能够团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养、造就能够担当重任的干部队伍。如何更好地选拔人才、任用干部，笔者认为可以关注以下几个方面。
       第一，德才兼备，方堪重任。古人云“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”选人用人重德才，是古今中外治国理政的通则。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先，最重要的是政治品德要过得硬。党对干部的要求，首先是政治上的要求，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，政治品德不过关，就要一票否决。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题还是比较突出的，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，更要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
       第二，用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的重要体现，应成为选人用人的根本要求。公正用人，公在公心、公在事业、公在风气。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞；要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人；要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
       第三，拓宽用人视野。人才难得，轻视不得，耽误不得。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处；要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干；要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构和专业结构。
       第四，激励干部积极性。要激励干部增强干事创业的精气神，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程；同时，要用科学的方法进行管理，切实管到位、管到点子上，既要敢抓善管、精准施策，也要撑腰鼓劲、关爱宽容，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，切实保护干部干事创业的积极性。