推荐干部要做到“三个坚持”

 
       各级“一把手”向上级党委或组织（人事）部门推荐干部，是干部进入组织视野获得提拔重用的重要途径之一。推荐干部必须要从对党、对事业、对人民负责的高度出发，坚持突出以德为先、出于公心、实绩当先。
       一要坚持以德为先。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。“一把手”推荐干部，必须将干部的德放在第一位。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的、并列的，德是基础、才是条件，德是本质、才是属性，德是第一位的，具有统率和支配作用。领导干部，重在立德、贵在养德、行在施德，因为德决定着才智发挥和权力行使的方向和效果。方向一错，后果严重，满盘皆输。一个干部如果无“德”，知识再多也会蝇营狗苟，智慧再高也会利欲熏心，能力再强也会害人害单位甚至祸国殃民。干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；群众对干部不满意，也主要是对其德的不满意。
       二要坚持出于公心。坚持正确用人导向，是严肃党内政治生活的政治保证。“一把手”推荐干部必须出于公心，做到公平、公正、公开，以高度负责的精神推荐好任用好干部。欲有可堪大用之才，选好人才是前提。如何选到优秀人才？就是出于公心、客观公正。没有私心私利就容易发现人才、选到人才。很多时候，不是没有优秀人才可选，而是选人者让私心私利蒙蔽了双眼。一旦私字为上，就会把选人作为谋利的工具，看重的不是人才而是背后的交易，再优秀的人也入不了他的法眼。相反，公心为上，优秀人才就会纳入视野，因为优秀人才好比金子，在哪里都会发光，而且群众多有公论，是很容易发现的。一名领导干部，以党的事业为重，身边就会有大批优秀人才。反之，私心太重，下面就少有“千里马”。
        三要坚持实绩当先。通过实绩看担当，给位子。选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，会激励一大片;选错一个人，会挫伤一群人。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；提拔任用干部重实绩，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。要用好一大批干部，“激励一大片”，就必须认真贯彻落实好习近平总书记“切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来”的用人观，让广大干部自觉埋头苦干实干，在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中脱颖而出，用过硬的实绩说话，凭真本事晋升。(季鑫)