“三谈”确保党风党纪新成效

        江西坚持把纪律挺在前面，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，有针对性开展谈话、函询，注重关心干部，唤醒党性，治病防病。据统计，今年1—3月，江西省各级纪检监察机关共谈话函询577件次，同比增长303.5%。（5月4日《人民网》）
 
        谈话涵询是心系党员干部，抓好党建工作的一种方式，结合当下“两学一做”专题教育，切实解决党员干部在工作中出现的问题，成为“防腐剂”、“提醒卡”、“警示牌”。
 
        要谈“忧”。针对党员干部工作、生活中出现的一般性问题，以及违反廉洁自律规定方面的轻微问题，要破除一些党员干部“违规是小事，不用太在意”的思想，要让他们体会到“蚁穴坏堤”的危害性，“一针见血”指出问题所在，为他们所作所为担忧，担忧他们思想观，担忧他们群众基础，担忧他们将来，通过谈“忧”让党员干部从思想上认识到自己的错误，意识到“蚁穴虽小，可溃千里大堤”，“大错都是小错的累积”。因此，严格要求自己，成为一名合格党员。
 
        要谈“痛”。谈话涵询要直截了当指出问题，不能隐晦不清，不痛不痒。直戳痛处，让党员干部意识自己的行为给社会、给党、给人民带来的不利影响，“小错误”也是腐败。党员干部应把直戳痛处当成良方谏言，要怀揣敬畏之心，方能直面问题，查不足，找差距，虚心接受批评，不能有抵触心，吸纳意见，方能祛除不足，与老百姓零距离。
 
        要谈“爱”。对党员干部在纪律中出现的问题，做到有苗头就提醒，有倾向就纠正，有反映就处置，让咬耳扯袖，红脸出汗成常态。始终铭记“严是爱，宽是害”，今天对违纪干部宽松，明天他们就要下课，对党员干部进行谈话涵询，要突出是党和政府对他们的关心，对他们的爱护，把关爱和唤醒始终贯穿主题，不仅改变了执纪方式，更带来执纪理念的改变。（作者：江镕）