干部档案任前审核应做到“三个强化”

 
       干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料，是考察干部的重要依据。干部档案任前审核的意义可想而知，在提拔干部前，严格执行干部人事档案凡提必审制度，通过强化内容审核、强化审核责任、强化结果运用等，防止少数干部“带病提拔”。
       档案内容审核强化。干部档案包含内容很多，干部履历表、年度考核表、学历、党团、工资材料等10大类，审核过程中务必要做到“全面、真实、规范”，在审核干部档案过程中，要重点查出生日期、入党时间、工作年月、职务变动、奖惩信息是不是真实的，要仔细查看档案材料是不是准确分类、按章排序、符合装订要求。强化档案内容审核，不仅确保档案的准确性，更是为选人用人提供保障。
       档案审核责任需强化。查阅档案当遵循“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，在过程中就要进一步压实考察组成员责任，要求考察组中的两人同时审核干部人事档案，填写好《干部基本信息审核表》，记录拟提拔干部的“三龄两历一身份”等信息，通过本人签字确认、考察组、相关科室、分管领导签字认定，使干部任前档案查阅工作责任到人，有据可查，这样就保证干部选拔的公平性、严肃性。
       查档结果运用需强化。干部档案任前审核结果对干部提拔使用有着较大影响。如对查阅干部人事档案结果无疑的，即“三龄两历一身份”等相关信息无涂改，清晰准确，档案材料规范有序，就可以进入下一步干部提拔任用相关程序；对查阅结果存疑的，那么要再调查、再核实，查实后没有疑义的，可以进入正常干部任免程序；对重要信息有涂改、造假，缺少关键材料的，立即启动调查程序，信息未核准前一律暂缓选任程序。
 
（中共泗洪县委组织部  孙茹芳）