要“威信”不要“威严”

 
        前不久，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。通报称：两名同志以个人利益为重，不服从组织人事安排，借口个人家庭、身体等原因，向组织讨价还价，损坏了组织威信，违反了党的组织纪律。
        从通报中可以看出，对两名同志的处理相当严格，不仅给予纪律处分，还给予调理原岗位等组织处理， 以此树立该县干部工作的威信，彰显“说一不二”的权威。可是，干部工作的威信究竟从哪里来？诚然，优秀年轻干部理应到基层一线锻炼成长、建功立业，但忽略干部的现实困难，一味地进行道德绑架，树立起来的也许只有高高在上的威严。
        组织部门承担干部教育培养、选拔任用的重要职能，在“严管”的同时更要“厚爱”党员干部，关心关注年轻干部的成长发展，树立好组织部门的良好形象。
        树立威信要关心基层干部。基层干部身处改革、发展、维稳的一线，很多急难险重的任务需要基层干部去落实，沉积多年的问题矛盾需要去逐一化解，只有将福利待遇、考核激励的相关举措向基层干部倾斜，有效增强基层岗位的吸引力，营造争先恐后去基层干事创业的良好氛围，基层人手不足、人心不稳等“留人难”问题才能得到有效化解。
        树立威信要严格选任程序。干部的提拔需经历严谨、缜密的规范程序，从动议到推荐，再到考察和党委讨论决定，每一个环节都有相应的要求，在考虑工作需要的同时也要兼顾个人意愿，真正做到人岗相宜、用当其时。当个人意愿与组织需要存在偏差时，不妨做好耐心细致的思想工作，真正做到统一思想、凝心聚力，汇集起干事创业的强大合力。
        树立威信要彰显组织关怀。组织部门既要教育管理党员干部，又要关心培养党员干部，解决好党员干部工作、生活中的实际困难。通过事前详实的调查，及时了解掌握党员干部的现实困难和思想症结，彰显组织温暖，汇聚基层党组织的凝聚力与向心力，团结带领党员干部砥砺奋进、共创伟业。（严海波）