在疫情“火线”中识别真“英雄”

 
        己亥年末，庚子年春，新冠病毒的突然袭击，打破了农历新年的欢乐氛围。危难之间，党员干部冲锋陷阵，日夜坚守“疫”线，构筑钢铁防线。日前，中共中央组织部发出通知要求在疫情防控一线考察识别领导干部，地方也出台了一系列配套措施，火线提拔了一批干部，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央决策部署，在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥出了作用。
        人民群众的生命安全大于天，在这场疫情阻击战中涌现出了一大批表现突出的领导干部，同时也暴露出一部分领导干部专业能力和治理能力明显的缺失。如何在疫情“火线”中识别真“英雄”，需要我们去认真思考。
        火线提拔要扎好口。当前许多地方，都在疫情防控中火速提拔了一批党员干部，具有正向激励作用。但是仍有部分地方“宣传造势”，提拔的干部不仅经不起推敲，而且往往打击其他党员干部的积极性。不久前武汉市提拔的干部“90”后饶月就很有典型性，在人手极度缺乏的情况下连续工作20几天，把工作做细做实，对这样的防疫尖兵进行提拔，怎能不叫人心服口服？反观非疫情重灾区的某些地方，提拔的干部人选事迹模糊不清，公示的内容千篇一律，细细分析，有些干部只不过是因为到了年限，刚好挂上一个火线提拔的“噱头”；还有些干部是单位一把手向组织部门推荐，在疫情防控中，不算突出，最多是干好了本职工作。这就要求组织部门要过细排查，不能大而化之，为了“响应”而“响应”，严把选贤任能入口关，扎紧口子，宁愿少提拔，也提拔出经得起推敲的干部。
       火线提拔要重实绩。疫情防控，时间紧、任务重，越是处于艰难处境，越不能放松干部提拔的“尺寸”，甚至比平常的考察要更为严格。组工干部要做好自我防护，下基层，密切走访，深入了解，所谓的“一线值勤”、“疫”线站岗不足以支撑提拔的依据，“疫”线提拔要注重实绩，因防控不力被免职的卫健委主任不在少数，倘若没有督导组的质询，没有媒体的曝光，没有疫情数据的披露，这些懒政、庸政、不作为的官员是否还在“功劳簿”上“躺赢”。“每位火线提拔的干部都要有实绩有口碑，必须见人见事，有具体事例支撑，绝非笼而统之。”中央党校(国家行政学院)教授竹立家说。“烈火出真金”，要真能识别真英雄，就得看实绩，而实绩怎么看？一看他是否将情况真正弄清楚，二看他是否科学应对，三看地方防控数据，四看他的责任心。只有把实绩文章做实才能有效遏制“一问三不知”干部。有些地方急于求成，往往忽视这些细节，果断“下指标”、重“推荐”、忙“测评”，但是成效究竟怎么样呢？无人知晓。
        火线提拔要强聚焦。干部火线提拔事关疫情防控大局，不能大而泛之，“广撒网”，一定要加强聚焦。近日，江苏省宿迁市火线提拔的一批干部，大多聚焦在“卫生、医疗、交通、公安”等领域，这样的提拔广受好评，让人心服口服。我们为什么要强化聚焦，一方面这些地方的干部身处疫情防控的最前沿，需要组织上的关怀，另外一方面这样的提拔更加具有说服力。各地党委组织部门要将工作重点聚焦在医疗救治一线、交通管控一线、社会防控一线，精准识别、考察有解决问题能力的干部。
        火线提拔是在疫情防控中优中选优，提拔那些真正为疫情防控作出突出贡献的干部，这些干部不仅平时表现突出，危难之间更能显身手。组织部门要识真“英雄”，莫把“火线提拔”当成宣传噱头，把组织上出台的“好经”念歪。（江苏省宿迁市泗阳县委组织部  黄德春）