要强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。（来源: 新华网）
古今中外，无数的事实证明，得人才者得天下，谁拥有更多的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来，这已成为人们的共识。学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会于近期在京召开，谈及实施人才战略遇到的各类问题时，会议一针见血指出，实施人才战略首先要找准“死穴”， 着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题。
去行政化主要集中在科研、教育、医疗卫生等系统，这些系统的人才管理实行行政级别管理一直饱受诟病，这种人才管理机制带来的弊端往往造成经费浪费和人才浪费。实施去行政化改革，不仅可以让人才“归位”，而其还可以充分发挥经费和人才的“效能”。
“官本位”问题是人才管理的一个老大难问题，诸如唯学历、唯职称、唯论文、唯GDP等问题，都是由于“官本位”问题的存在而演化出来的问题。人才管理的“官本位”问题造成多种选人用人的不合现象，其中包括机构多、官员多；干部只对上负责，做秀而不做事，热衷于取悦领导，等着提拔；权力设置过于集中，助长“一言堂”；"官本位"还导致重授权而轻监督等问题。
实施人才战略，招才引智遭遇人才引进难、人才流失严重等问题，同样是人才管理机制的“官本位”问题造成的。各地、各部门创新招才引智举措，首先应当对照人才管理的“官本位”问题，认真查找问题，坚持以问题为导向，狠抓问题的整改落实，清理规范人才培养、评价、流动、激励、引进等环节中的行政审批事项，同时，积极探索人才管理去行政化化管理，集聚海内外英才，切实做到能够引的进、留的住和用的上，为当地的建设和发展提供人才支撑和智力保障。（文/黄崇玉）
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