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消除人才管理“官本位”努力为招才引智兜底

        要强化问题导向、注重精准施策,创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制,着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题,解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题,解决科研成果转化难、收益难问题,让人才有成就感、获得感。(来源: 新华网)
        古今中外,无数的事实证明,得人才者得天下,谁拥有更多的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来,这已成为人们的共识。学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会于近期在京召开,谈及实施人才战略遇到的各类问题时,会议一针见血指出,实施人才战略首先要找准“死穴”, 着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题。
        去行政化主要集中在科研、教育、医疗卫生等系统,这些系统的人才管理实行行政级别管理一直饱受诟病,这种人才管理机制带来的弊端往往造成经费浪费和人才浪费。实施去行政化改革,不仅可以让人才“归位”,而其还可以充分发挥经费和人才的“效能”。
         “官本位”问题是人才管理的一个老大难问题,诸如唯学历、唯职称、唯论文、唯GDP等问题,都是由于“官本位”问题的存在而演化出来的问题。人才管理的“官本位”问题造成多种选人用人的不合现象,其中包括机构多、官员多;干部只对上负责,做秀而不做事,热衷于取悦领导,等着提拔;权力设置过于集中,助长“一言堂”;"官本位"还导致重授权而轻监督等问题。
        实施人才战略,招才引智遭遇人才引进难、人才流失严重等问题,同样是人才管理机制的“官本位”问题造成的。各地、各部门创新招才引智举措,首先应当对照人才管理的“官本位”问题,认真查找问题,坚持以问题为导向,狠抓问题的整改落实,清理规范人才培养、评价、流动、激励、引进等环节中的行政审批事项,同时,积极探索人才管理去行政化化管理,集聚海内外英才,切实做到能够引的进、留的住和用的上,为当地的建设和发展提供人才支撑和智力保障。(文/黄崇玉)
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( 网站编辑:致远 )

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