打造“全要素、专业化”青年干部队伍

 
        习总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”培养年轻干部需要以战略性思维进行顶层设计，精准推进源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建设，从严从实抓好“训、炼、用”三字诀，环环相扣，层层深入，有效提高年轻干部队伍整体素质。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”充满朝气的年轻干部队伍是国家跨越式发展的人才资源保障，未来可持续发展的有力铺垫，是永葆党的建设伟大事业“源远流长”的“源头活水”。
       坚持系统化培训，提升年轻干部综合素质。青年干部是党的事业的未来，各级政府要立足于打造“高素质专业化”年轻干部队伍，组织遴选80、90后副科级干部、优秀年轻后备干部等参加系统化培训，针对年轻干部成长需要，精心设置理论素养、党性教育、视野拓展、能力提升、实践练兵等课程，不仅要有符合专业需求、务实管用的专题培训，更要有注重年轻干部人文关怀，开设的心理疏导课程，确保年轻干部心理健康成长。要坚持理论+实践、案例+模拟、参观+座谈、调研+演讲等多元化教学模式，对年轻干部进行多方位立体式打造。通过系统化、常态化、递进式的培训，使年轻干部坚定政治立场、筑牢思想根基，着力提升年轻干部业务技能和知识储备，切实增强年轻干部凝聚力和团队协作能力、激发干事创业的激情与潜能。
　　坚持多岗位锻炼，增强年轻干部定力耐力。让年轻干部在实践中经受锻炼考验，历来是我们党培养选拔优秀干部的重要方法，也是年轻干部健康成长的必由之路。因此，要有计划、有针对性地组织安排年轻干部到基层和一线、到矛盾比较多、任务比较重、环境比较差的地方和岗位去摸爬滚打、经受锤炼。给舞台、交任务、压担子，把一线当“课堂”，与一线群众“零距离”接触，进一步提升年轻干部破解工作难题、应对复杂局面、服务基层群众的能力和本领。通过在不同地区、不同部门或者不同岗位之间进行交流换岗或任职，使年轻干部不断经受风雨，接受磨炼，增加阅历，增长才干，最终茁壮成长。“宝剑锋出磨砺出，梅花相自苦寒来。”年轻干部只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路，自觉融入基层的伟大实践中，才能在推动跨越式发展的实践中经受锻炼，积累经验，增长才干，才能有所作为。
       坚持适岗性考察，提高年轻干部创造活力。培养选拔优秀年轻干部，是一个带有方向性、全局性和战略性的问题。选拔使用年轻干部工作要与国家发展战略和地区发展需求相结合，与改革发展举措相结合，与提升干部队伍素质、优化当前干部结构相结合。做到以大局为重，兼顾细节；注重实际，使能者上；优化结构，促进和谐。要坚持对干部进行适岗性考察，使干部队伍中既有通才，又有专才；既有开拓型干部，又有谨慎型干部。形成互补，形成合力，构建充满生机活力的和谐干部队伍，形成物尽其用，人尽其才的科学发展局面。对干部的考察要重实绩、重公论，不仅要看一时更要看一贯，不仅要看“唱功”更要看“做功”，要打破论资排辈壁垒，突出事业为上、以事择人、人岗相适，真正把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位。(中共泗阳县委组织部  张子雄)