要注重深入考察干部政治素质

 
        用人之要，首在识人。要健全完善政治标准精准识别机制，更加细化干部政治表现考察考核的程序步骤，进一步增强操作性，将政治评价作为首要关口和必备环节嵌入年度考核、日常考察、专项考察、任前考察中，进一步加强干部政治理论学习，推动强化各级领导干部抓政治建设的思想和行动自觉。
        一是政治素质考察应放在平时。通过多渠道、多层次、多侧面了解，精准考察识别干部政治素质，应把功夫下在平时，准确掌握干部的一贯政治表现情况。考察识别干部的平时表现，应坚持群众路线，经常深入基层，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”。要落实干部任前“政治体检”，试行干部政治表现“五察五看”机制，即察党性原则看政治忠诚、察大是大非看政治定力、察急难险重看政治担当、察决策决断看政治能力、察纪律规矩看政治自律。
        二是要强调考察干部重大关头担当精神。选人用人必须注意重大关头、关键时刻的表现，让敢于担当的干部脱颖而出。对那种遇到风险和挑战就退缩或推诿的干部，一定要加以甄别排除。重点看考察对象在紧急任务面前是否有推诿情绪，复杂问题面前是否有退避心理，临时安排非本职任务面前是否有抵触态度，配合完成的任务是否发挥作用，荣誉面前是否争先恐后等情形，要善于把握、捕捉干部在此类情形中的表现，并加以分析、记录，作为干部调整使用的重要依据。
        三是要科学合理制定考察识别标准。干部岗位不同、职责不同，考察识别的标准和内容也应不同。要根据干部的工作实际进行要素分析，科学合理地制定个性化考察识别标准。比如，对于正职领导干部，考察识别中要增加知人善任、统揽全局、决策筹划、民主作风等针对性较强的指标；对于副职领导干部，相应地突出当好配角和参谋助手、抓好分工的工作等指标。在内容设置上，要根据单位、部门的实际，把德、能、勤、绩、廉分解为若干指标，并加以细化、量化、具体化，使各项指标尽可能做到内涵明确、外延清楚。