优秀干部的晋升是一根指挥棒

        5月3日，全国优秀县委书记郑灏东迎来职务调整。据统计发现，去年7月1日评选出的102名全国优秀县（市、区）委书记，已有71人职务有所调整。去年是时隔20年后再评全国优秀县委书记。1995年选出的100位县委书记中，有人曾统计，截至2015年1月，已有2人晋升到正省级，14人晋升到副省级，此外至少42人晋升到正厅级。（5月9日《北京青年报》）
        优秀干部的成长本身就来之不易。尤其是基层的优秀干部，在艰苦的工作和生活条件下，要干出一番成就，要赢得群众点赞，并从层层评选中脱颖而出，如果没有坚定的理想信念，如果没有持之以恒的实干精神，如果没有超强的能力作风，那是不可能成为全国优秀的。而县委书记作为“一线总指挥”，所面临的压力更大，县委书记是否得力，直接影响到国家大政方针的贯彻落实，直接影响治国理政的成效。从这个意义而言，聚焦县委书记这个群体，提拔任用全国优秀县委书记，这本身就是一根指挥棒，对干部成长具有强大的引领作用。
        对基层干部而言是一种正面导向。不要以为，这些全国优秀县委书记的提拔似乎太快了，去年被评选，不到一年就有71人的职位有所调整。其实不然，一方面这是因为恰逢换届选年，干部调整的力度本身就比较大，即便是普通的县委书记也有较大幅度的调整，应该说这是一种正常的干部调整。一方面是因为全国优秀县委书记是一块“金字招牌”，社会舆论也在关注，比较能够获得全国优秀的殊荣也不是一件简单的事情，算得上是地方的一份荣誉。因此如果能够用好“全国优秀县委书记”这面旗帜，就会激发出基层干部的积极性和创造性，让更多的年轻干部主动扎根基层，奉献基层，在基层建功立业。这也是去年时隔20年后再度评选全国优秀县委书记的初衷和目的所在。
        对领导班子而言是一种正向倒逼。这些优秀的基层干部被提拔到重要的领导岗位之后，带来的不仅仅是一种活力，更多的还是一种倒逼。作为更高一层的领导干部，或许眼界会更高一些，政策性会更强一些，理论会更深一些，但可能基层视角要欠缺一些。这些全国优秀县委书记成长于基层，对地方方针政策的执行问题和具体环节有更深入的认识，提拔和任用这些优秀基层干部，就会把基层的思维和基层的视角带上来。对于领导班子而言，这是一个无形的倒逼。注重基层，熟悉基层，在制定重大方针政策时能够做到接地气，能够切合地方实际，这应该是优秀基层干部提拔任用带来的促进作用。
        对领导干部而言是一种畅通渠道。全国优秀县委书记，这是一种宝贵的政治资源，更是一种干部晋升的特殊通道。以全国优秀县委书记惠建林为例，今年1月，江苏省常熟市原市委书记惠建林被提拔为淮安市市长。从县级市市委书记直接被提拔为地级市市长这样的情况非常少见。这说明，中央在干部任用上也有大手笔。对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。这就为许多基层优秀干部提高了一种正向激励。
        只要能够实干创业，基层干部一样可以获得组织认可和提拔。同样对于各级领导干部而言，也是这个理。只要你足够优秀，“是金子总会发光的”。从20年前的100位全国优秀县委书记的任用情况看，截至2015年1月，已有58人得到不同程度的提拔。这说明优秀干部的提拔任用渠道的畅通的。（文/张闲语）