人才引进需树立需求导向

        发展是第一要务，人才是第一资源！当下，全国各地都在积极出台人才引进优惠政策，上演着一幕幕人才“争夺战”。4月27日，山东省推出“人才新政20条”；5月13日，海南省通过“百万人才进海南”计划；5月16日，天津发布“海河英才”行动计划。接二连三的引才新政将之前由西安、郑州、杭州、成都、武汉、长沙等20多个城市掀起的抢人大战推向了新的高潮。然而，当一个个落户门槛几乎全线放开，几乎达到了“来者不拒”的状态，这种引才的初衷可能就“变了味”。以天津为例，“海河英才”行动计划推出后，由于大幅降低落户门槛，新政推出不到一天，已经有30万人登录并下载“天津公安”APP办理落户申请，难免会让人觉得抢“人才”变成了抢“人口”。 

        人才对一座城市的贡献，需要一个工作岗位作为载体，或是优良的创新创业环境，才能发挥作用。同时，人才留下来，子女上学、就医、保险等等，也会给城市带来负担。一些人口早已爆满的大中城市，一时间接纳的人口过多，造成城市公共服务供需失衡，也将令“城市病”进一步加深，不好解决。人才如“凤凰”，城市如“梧桐”，各种各样的抢人优惠政策确实吸引人，让人难以理直气壮拒绝，但之后的服务更考验城市的诚意，如果在这些方面拖了后腿，人才的贡献作用必须打折扣，使城市前期抢人的投入，付之东流。

        人才的优势各异，一座城市也有自己的发展方向，对人才的需求也有侧重，惟有以城市发展需求为导向，有针对性地引进“抢人才”，才能确保每个人才都能为己所用，发挥最大作用。否则，即使引来人才，也发挥不出作用，甚至还会再次流失，到头来“竹篮打水一场空”。

        为此，各地在引才过程中，务必要树立需求导向，切不可盲目跟风，贪多求全。否则，即使花大力气引进人才，也是徒劳无功，既对自身发展无益，也是对人才不负责任的表现，造成恶性循环，使城市的招才引智“招牌”失去公信。（瞿欢）