念好“严字诀”，高标准做好干部人事档案工作

 
        干部档案中记载了干部个人经历、政治思想、工作业绩等相关材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是干部选拔任用的重要依据。笔者认为，要让干部档案充分起到干部选拔任用的基础性作用，在日常管理中需坚持四个“严”字当头。
         一是必须严守干部档案管理纪律。兵马未动粮草先行，严守纪律是做好干部档案管理工作的前提。组织部门必须不断完善人事档案管理制度，对干部档案涉及的收集、整理、归档、借（查）阅、转递以及相关材料保密的制度需不断完善，并且认真按照制度执行到位。坚决做到“五不查”、“四不借”、“三不转”，即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经领导批准不查；未经领导批准不借， 非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转。
         二是必须严格收集审核标准。要保证一本干部档案的高质量收集整理，除了严格按照《干部档案整理细则》要求将材料分类、排序、编制目录和加工，最后装订成卷外，还要注重材料的鉴别工作。鉴别工作政策性强，是维护干部人事档案真实性和完整性的重要保证，是保证干部人事档案质量的重要环节。因此，档案管理人员应本着向组织负责的态度，对每-份收集上来的材料进行鉴别、甄选，确保干部档案真实、完整。
         三是必须严谨细致保管档案。干部人事档案本身具有不可再生性，一旦损毁将无法补救，由此维护干部人事档案的安全、完整尤为重要。日常管理中要严格按照规章制度，落实好档案库房、阅档室和档案管理人员办公室"三室分开"，并符合档案库房“九防”要求。（李美娜）