年轻干部要规避“四忌”

 
       年轻干部工作热情高、活力有闯劲，是党发展事业的希望和后备力量，但同时也存在一定的不足之处，在成长过程中应扬长避短，特别要注意“四忌”。
       一忌急于求成。许多年轻干部走上领导岗位之后，便充满一股欲狠狠砍几“板斧”、迅速扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的积极性是好的，但如果在形势不明、底数不清、心中无数的情况下，操之过急、求成心切，就容易违背科学、脱离实际。不能只热衷于做“质变”的突破工作，而是要更加注重做“量变”的积累工作，赋予自身“滴水穿石”的坚韧品质和默默奉献的无私精神，埋头苦干，更多着眼于长期的、为人铺垫的工作。
       二忌眼高手低。书本知识多而实践经验少的年轻干部，极容易犯“大事做不来，小事又不愿做”的毛病，最后变成“客里空”。应保持一种老实的态度，甘愿做最普通的“小事”，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地累积经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
        三忌朝令夕改。年轻干部初到任上，无论干好干坏，一段时间之后，都会听到各种各样议论声，赞扬、肯定者有之，怀疑、反对者更有之。不应为一时议论所动、一时扬抑所惑，不迎合潮流、不妄自菲薄，坚定自己的理想信念，随着问题得到逐步解决，正确的决策自然也会被更多的人所了解和理解，各种议论之声自会慢慢平息，而平息的过程也就是获得承认的过程。
        四忌自以为是。现在的年轻干部基本都受过中、高等教育，具有较高的学历水平和较丰富的书本知识，但因涉世不深，磨炼不足，经验不够，容易产生“世人皆醉我独醒”的错觉和轻视历史经验的倾向。切不可忘书本知识亦是一种间接的知识，也是来源于千千万万劳动群众实践经验的积累总结，轻视历史经验，就是轻视了人民群众，脱离了人民群众，孤家寡人将会一事无成。