让“有用与适合”成为人才引进的落脚点
“千秋功业,人才为要”。当下,人才强国已成为国家战略。近年来,各地党委、政府积极响应国家战略,将人才作为实现高质量发展的最宝贵资源,千方百计引进人才,在全国范围内掀起了一波“抢才热”。然而,在实际工作中偶有发现,一些地方人才工作华而不实,把人才引进当“政绩指标”,一味地追求“帽子”,过分热衷“高大上”,把人才当“花瓶”摆设,忽视了人才的适岗性以及与地方发展的匹配度。致使有的人才“浮”在机关而不是下到基层,有的人才待在会议室而不是实验室,不但对地方发展起不到推动作用,反而造成人才资源浪费,导致怨声载道。
要彻底改变这种情况,关键还是要转变观念,树立正确的人才观、政绩观。将“有用既是人才、适合才是最好”作为人才引进的落脚点,精准引进地方发展所需的人才,提升人才与地方发展的匹配度,让人才来之后能干事、想干事、干成事。
要彻底改变这种情况,关键还是要转变观念,树立正确的人才观、政绩观。将“有用既是人才、适合才是最好”作为人才引进的落脚点,精准引进地方发展所需的人才,提升人才与地方发展的匹配度,让人才来之后能干事、想干事、干成事。
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