用获得感托起成就感

        中共中央总书记习近平日前作出重要指示强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”只有全社会“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”，才能进而“激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。”
        习近平总书记指出：“我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。”要走在世界前列，就要创新不断，就要“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”有大批创新型科技人才、高素质复合型人才，才不愁走在世界前列。
        尤其是在科技一日千里，创新方兴未艾的今天，更要时刻牢记习近平总书记的教导：“人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”破除体制机制障碍，为人才松绑的一个重要标志，就是“让人才有成就感、获得感”；只有在“政治上信任、工作上支持、生活上关心”，只有让人才感觉到“获得感”，他们才会毫无保留把聪明才智、创造潜能发挥出来。
        “向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发”，不能只是“说在嘴上”。说多好，似乎一点用处都没有，哪怕你说的“口吐莲花”，也并不能打动谁；贵在落实在待遇上，贵在落实在住房上，贵在落实在出行上，贵在落实在生活改善上，贵在落实在赢得尊敬和享受尊严上，才是人才希望看到的“人才辈出、人尽其才、才尽其用”政策环境和社会环境。要用“获得感”，托举起人才们的“成就感”，托举起人才们的创新创业热情，这样的“地基才深”，“基础才牢”，这样才能让人才没有任何后顾之忧的走得更稳、走得更远、。
        毛泽东在《论十大关系》中批评只求速度、不顾人民死活做法时说：“你要母鸡多下蛋，又不给它米吃，又要马儿跑，又要马儿不吃草。世界上哪有这样的道理。”“要马儿跑得快”，从日行八百，提速到日行一千，谁不愿意？那就得让“马儿吃饱”再跑，休息好再跑，才能“跑得快、跑得远、跑得稳”。没有充足“获得感”的“成就感”，没有真实“幸福感”的“工作热情”，甚至是苍白无力、弱不禁风的。让“马儿不吃草”的“跑”，会害死“千里马”的。
        一个人的“成就感”与“获得感”是密不可分的。甚至有人说：“成就感”与“获得感”、“幸福感”，就像一对孪生兄弟，形影不离；从来都不曾分开过。“获得感”、“幸福感”、“尊严感”，甚至就是登上“成就感”、“成功感”的台阶。今天，成功的标志，早已不只是官当得多大，金钱有多多；在创新型科技人才眼里，而是你有没有新发明，有没有新创新，有没有新见解，有没有新思维。新，已成为成功的一个标志、一个标准、一个目标和一个方向。
        有人认为：“构建科学、有效的人才评价和职称评价制度，是引导人才发展的指挥棒、提升人才能力水平的撬动点。”就是说：人才的“获得感”是多方面的，尽管潜心科学创新事业的人才，没有分心去追名逐利，但是，作为“成就感”中的名、利，乃至职称部分，则被看作是“成就”、“成功”的一个重要体现标志，是万万少不得的；不然，就会“动摇基础”。
        “聚天下英才而用之”，是一个大胸怀，一种大韬略。这就需要用“获得感”满足人才们的生活需要和精神需要，用“获得感”铺平人才们向创新创业攀登的道路，用“获得感”解除人才们创新创业的所有后顾之忧；才好让人才们集中精力，全力向“成就感”发起冲击。