年轻干部亟需培养四种素养

        重视培养优秀年轻干部，是我们党的优良传统，年轻干部要多蹲苗，多历练，能够经受住重要岗位的磨练，为自己的年轻增添一份色彩，让组织的精心培养看到成绩，让群众的积极认可得到传承，这不是一个简单的要求，需要的是长期坚持，更需要我们的年轻干部全面践行。作为组织的年轻干部，要多方面提升自身素质，努力把自己培养成有情怀、有能力、有底线，受群众认可的优秀干部。
        一要政治过硬、信念坚定，不断培养服务群众的为民情怀。党的政治建设是党的根本性建设，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，要始终把政治标准放在首位，强化政治担当，遵守政治纪律，团结带领广大群众，心往一处想、劲往一处使。对于党员干部来说，标准有千条万条，但第一条是对党忠诚。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了。一名合格的党员干部必须树立牢固的群众观点，强化为民服务意识，把群众放在心中最高位置，常怀为民之心、常做利民之事。要把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，把人民群众利益放在首位，切实增强“两个维护”的思想和行动自觉，坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中，真正做政治上的明白人、不当“两面人”。作为年轻同志，更要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。
        二要勤奋务实、担当尽责，持续创造优良的工作业绩。当前，我国正处于转型发展、绿色发展、创新发展的关键时期，发展难度更大，发展压力更重，发展任务更艰巨。尤其今年以来，新冠疫情爆发、经济形势下行等情况复杂、压力巨大，各部门人员紧缺，急需强有力的后备力量顶上去。关键时期年轻干部必须要能勇挑重担、自我加压，主动扛起责任，能够在急难险重任务中锻炼成长。组织在“压担子”的同时也是在“搭梯子”。现在有少数年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，殊不知在“缩、推、躲”的同时，也堵死了自己进步的通道。要强化责任意识，积极担当作为，在各自的岗位上踏踏实实工作，一步一个脚印前进，在推动国家社会发展中，实现自己的人生价值。
        三要坚持学习、勇于磨练，逐步提升干事创业本领。学习是干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路，只有以学为先，善于学习，才能不断地提升自我，才能成为合格的领导干部。无论在什么岗位，都要把加强学习作为第一任务、第一需要，主动融入，向领导、同事、群众学习，努力做到知识经验的融会贯通。坚持学思结合，将经验知识与工作实践紧密结合，被选派乡镇挂职是一次难得的提升自我、完善自我的机遇，基层锻炼既能考验一个干部，也是组织识别和使用干部的重要途径。年轻同志要加强消化总结各种岗位历练经历，深入了解基层工作内容、工作方法，不断积累经验，开阔视野，提升干事本领，丰富自我底蕴。
        四要严于律己、清正廉洁，始终保持昂扬向上的朝气。年轻干部职业道路才刚刚起步，严于律己尤为重要。要发扬认真顶真当真的作风，强化求实务实落实的态度，视组织的信任为鞭策，视重要的岗位为责任，以更高的标准要求自身，保持清醒头脑，努力做到心正、身正、行正，时刻注意自身的一言一行，不论在任何环境、身处何地都要严格要求自己，树立自身良好形象。严以律己为政清廉，把住把好小节关。“千里之堤，毁于蚁穴”，要认真对待小事，守住小节，保持健康向上心态，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己，切莫让欲望牵着鼻子走，授人以柄，否则必将酿成大错。要发挥年轻人的朝气和敢闯敢干的精神，切忌懒散、飘浮、自傲，怀揣一股激情、扛着一份责任、带上一种执着，不怕困难，勇挑重担，勇做先锋。（蔡同殿）