用“三色”锻造治理能力“最美底色”
党的十九届四中全会提出“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务”。一代人有一代人的青春，一代人有一代人的担当，在火热的七月，广大干部要勇立时代潮头，争做先锋表率，以更加系统、更加扎实、更加专业、更加高效的治理能力，担负起时代赋予的工作重任，用“三色”铸就最美底色。
锻造干部队伍的“红”色基因，明确治理“方向”。习近平同志指出：“旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。”作为党员干部，讲政治主要就体现在对党中央决策部署和党的纪律制度的执行上，也就是提高治理能力。作为新时代党员干部，提高干部治理能力，首要的是必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把增强干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本，牢牢把握国家治理的正确政治方向。要严肃党内政治生活，勇于用党的理论、党规党纪等检视日常工作存在的问题，不断校正工作方向，打通“最后一公里”，确保党中央各项政策落实落地，基层治理水平不断提高。要深入学习党史、新中国史、改革开放史，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，将忠诚于党的基因代代相传，为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的力量。
锻造干部队伍的“绿”色力量，提升治理“底气”。越是在急难险重任务面前，越能考验一名干部的专业能力和素养。面对突如其来的疫情，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持全国一盘棋，各级党委和政府坚决服从党中央统一指挥、统一协调、统一调度，呈现出广大干部蓬勃生长、与时代同奋进的“绿”色景象，展现了强大的制度优势。干部治理能力不是天生就有的，而是在一线长期实践锻炼中砥砺而成的。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，干部挂职锻炼要优先选派到基础差、困难大、矛盾多的地方，推动干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻难关中壮筋骨、长才干，不断提高综合治理、依法治理的能力水平。要把治理能力纳入干部考察考核重要内容，对治理能力突出，特别是在突发事件中挺身而出、英勇奋斗的干部，大胆提拔使用；对临阵退缩、不担当不作为的干部，坚决调整，营造风清气正的用人导向。
锻造干部队伍的“橙”色能力，丰富治理“内涵”。习近平总书记强调：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”专业化的素质正如活泼跳跃的橙色，在关键时刻总能让人眼前一亮。如果干什么、不研究什么，“一问三不知”，拉到聚光灯下就经不起检验，必然在重大突发事件中现原形。为此，新时代治理对干部的专业素质提出了更高的要求，必须有针对性地加强干部的专业训练，培养专业能力，才能胜任新时代的工作要求。一方面，要把治理作为一门科学、一种专业，把握其规律与特点，培育专业思维、掌握专业方法；坚持干什么学什么、缺什么补什么，加强专业培训、强化自我学习，打造又博又专的知识结构，努力成为某一领域的“专家”。另一方面，要引导干部自己有意识地钻进去、深进去、养成终身学习的习惯，使专业素养和专业能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱。
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