聚焦关键少数 强化班子建设
各级领导班子是带领广大干部群众干事创业的领导集体，是一个地区、一个部门或一个单位的领导核心，承担着贯彻党的路线方针政策，执行国家的法律法规，领导和推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的重大责任。加强各级领导班子建设，是统筹推进“四个全面”战略布局的必然要求，是事业顺利发展的决定性因素，要配优建强各级党政领导班子，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。
一、着眼坚定信仰，强化政治忠诚
党的政治建设是领导班子建设的灵魂，做到“两个维护”是根本政治原则。要坚持以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，促使各级领导班子和领导干部带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持政治标准，加强和改进政治素质考察，探索实施政治体检，坚决把“两面人”挡在门外，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，切实把“两个维护”落到实处，坚守政治忠诚，坚定政治立场，提高政治能力，涵养良好政治生态。要坚持把不忘初心、牢记使命作为领导班子建设永恒课题、领导干部终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党委（党组）理论学习中心组学习，推动各级领导班子和领导干部在学懂弄通做实上下功夫，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
二、抓好关键少数，强化带动引领
领导班子配备，重中之重是选优配强一把手。一把手在领导班子中处于核心地位，起着关键作用，一个地区、一个部门、一个单位工作做得如何，领导班子状况怎样，一把手的作用至关重要。党政正职不仅要符合新时代好干部二十字标准，而且必须做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，是政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的优秀干部。注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。
三、选育年轻干部，强化班子活力
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，必须强化前瞻意识、用好年轻干部。要坚持拓宽选人视野与加强跟踪管理相贯通，坚持打破隐形台阶与注重墩苗历练相统一，坚持用好年轻干部与用好各年龄段干部相结合，不断健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的良性机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。着力打造一支来源充足，素质优良，能适应发展和班子队伍结构需要的年轻干部队伍。
四、改善专业结构，强化优势互补
改革进入深水区，经济发展进入新常态，对干部队伍能力素质提出了更高要求。进一步改善领导班子的知识结构和专业结构，重点是要围绕加强领导班子能力建设，大力选拔政治素质好、能够处理复杂问题、具备较专业素养的领导人才，努力提高领导班子成员的知识层次和专业化能力。要重点围绕“五位一体”总体布局和全面深化改革需要，重视充实熟悉规划建设、生态保护、金融、工程管理等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。
五、坚持严管厚爱，强化作为担当
党的作风关系党的形象，关系人心向背。各级领导班子要坚持以人民为中心，践行党的群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，密切党同人民群众的血肉联系。要落实全面从严治党主体责任和监督责任，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化正向激励，真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为干事者撑腰。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价，强化正向激励，有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性。
一、着眼坚定信仰，强化政治忠诚
党的政治建设是领导班子建设的灵魂，做到“两个维护”是根本政治原则。要坚持以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，促使各级领导班子和领导干部带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持政治标准，加强和改进政治素质考察，探索实施政治体检，坚决把“两面人”挡在门外，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，切实把“两个维护”落到实处，坚守政治忠诚，坚定政治立场，提高政治能力，涵养良好政治生态。要坚持把不忘初心、牢记使命作为领导班子建设永恒课题、领导干部终身课题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党委（党组）理论学习中心组学习，推动各级领导班子和领导干部在学懂弄通做实上下功夫，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
二、抓好关键少数，强化带动引领
领导班子配备，重中之重是选优配强一把手。一把手在领导班子中处于核心地位，起着关键作用，一个地区、一个部门、一个单位工作做得如何，领导班子状况怎样，一把手的作用至关重要。党政正职不仅要符合新时代好干部二十字标准，而且必须做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人，是政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的优秀干部。注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。
三、选育年轻干部，强化班子活力
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，必须强化前瞻意识、用好年轻干部。要坚持拓宽选人视野与加强跟踪管理相贯通，坚持打破隐形台阶与注重墩苗历练相统一，坚持用好年轻干部与用好各年龄段干部相结合，不断健全年轻干部培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的良性机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。着力打造一支来源充足，素质优良，能适应发展和班子队伍结构需要的年轻干部队伍。
四、改善专业结构，强化优势互补
改革进入深水区，经济发展进入新常态，对干部队伍能力素质提出了更高要求。进一步改善领导班子的知识结构和专业结构，重点是要围绕加强领导班子能力建设，大力选拔政治素质好、能够处理复杂问题、具备较专业素养的领导人才，努力提高领导班子成员的知识层次和专业化能力。要重点围绕“五位一体”总体布局和全面深化改革需要，重视充实熟悉规划建设、生态保护、金融、工程管理等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。
五、坚持严管厚爱，强化作为担当
党的作风关系党的形象，关系人心向背。各级领导班子要坚持以人民为中心，践行党的群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，密切党同人民群众的血肉联系。要落实全面从严治党主体责任和监督责任，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化正向激励，真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为干事者撑腰。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价，强化正向激励，有效激发各级领导班子和领导干部担当作为、干事创业的积极性。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
