干部监督不妨也设置“隔离期”

       习近平总书记强调，干部监督要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，抓早抓小、防微杜渐，坚持坚持惩前毖后、治病救人。疫情期间危险地区归来居民需隔离，那么对具有苗头性倾向性干部也可设置“隔离期”，前移监督“探头”，转“治已病”为“治未病”，提高干部“免疫力”，促进干部健康。
       把脉“问诊”，及时分类隔离。干部监督部门列出“体检单”、细化“监督指标”、量化“隔离标准”，做到隔离有理有据。常到干部群众、乡语口碑中听一听，用好“听诊器”听听干部是否有杂音；多到干部工作圈、生活圈、社交圈里转一转，用好“放大镜”看看干部表现；借助组织生活会和民主生活会，用好党章党规“扫描仪”，检初心、找差距、点问题。将反映有“杂音”、表现欠佳、信访问题突出的干部纳入“监督隔离区”，做到早发现早隔离，早分类早预防，以免“交叉感染”、问题恶化。
       科学“观察”，精心看护照料。针对“异样”干部，还要多询问干部本人，听其主诉。了解干部近期接触的人事物等，掌握其“活动轨迹”和家庭情况，分析研判，依据干部综合情况，开出检测证明，给予“医嘱”和“药方”，让干部心里有数、行动有度，自严自律。对检测结果为“阳性”的干部“精心护理”，对其进行谈心谈话、教育培训等，增强其“自愈能力”。对结果为“阴性”的干部，监督隔离期满，下发解除隔离证明单，并实施澄清保护机制，减少干部心理负担，让干部“不流泪”、“不委屈”，保护好干部的积极性和干劲儿。
       解除“隔离”，深化结果运用。隔离不是目的，预防才是根本。建立规范举报制度，提醒党员干部“勤洗手”、远离不良嗜好，多晒太阳、补足精神之钙，增强干部“免疫力”。同时加强结果运用，秉持严管与厚爱相结合原则。对“病愈”的干部要大胆使用，不带“有色眼镜”看待干部，切实落实能上能下、容错纠错机制，实现治病救人目标，激活干部队伍的“一池活水”。对“解除隔离”干部还要真情关爱、理解支持，助力干部“政治健康”和“心理健康”，激发干部干事创业热情，打造忠诚干净担当的干部队伍。（姜慧丽）