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“善问责”不能“乱问责”


 
       问责的目的在于惩戒失职、以一儆百,是倒逼干部履职担当的一把“利剑”。但一些地方“泛化式”“一刀切”等问责“异化”现象同样值得警惕。个别单位在向下布置工作时不分事情大小、轻重缓急,动辄与年终考核“挂钩”,喜欢层层签订“责任状”,看似传导了“压力”,实则甩出了“责任”。有的则不问动机态度、性质程度,“不分青红皂白”地进行“一票否决”,看似“严抓严管”,实则“随意任性”,挫伤了干部干事创业的积极性。
       问责是个“严肃事”,更是个“精细活”。一方面不能“眉毛胡子一把抓”,让问责成了“筐”,啥都往里“装”。另一方面要合理区分“事情缘由”,健全“容错纠错”,多给干部将功补过、担当作为的空间和底气。(王柏程)
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( 网站编辑:中新评论网 )

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