干部监督要抓住关键

近几年来，各种党内外条例、法规陆续发布，干部监督工作也随之发生了新变化，有了新要求，各级党委及其组织部门更需要抓住关键，突出重点，以更加严实的作风抓好干部监督工作。

聚焦关键岗位抓监督。要加强对人、财、物等关键岗位的有效监督，重点加强对领导干部尤其是“一把手”的监督，《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》中明确指出，“把对‘一把手’的监督作为重中之重，强化监督检查，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。”“一把手”是党的事业发展的领头雁，是“关键少数”中的“关键少数”，只有加强对“一把手”的有效监督，才能制约和规范权利运行，防止决策失误和行为失控继而造成严重危害，才能避免“一把手”变成“一霸手”。

聚焦关键事项抓监督。当前的干部监督视野还不够开阔，疏于日常监督，往往是“不到提拔不查核，不出问题不调查”，在日常干部调整使用过程中，还是发现部分同志或多或少存在一些问题，在日常了解中也发现对干部本人担当作为、生活作风、职业道德、家庭美德等方面存在不同程度的不良反映。干部监督要聚焦个人重大事项报告、财产、出国（境）、经商办企业等关键事项，对所发现的问题及时采取提醒谈话、函询、诫勉等措施，切实防止小毛病变成大问题。

聚焦关键节点抓监督。从以往的经验来看，节假日、婚丧嫁娶、职务晋升、离任继任以及临近退休等关键时刻，往往是领导干部违规违纪的高发期，要注重在这些关键节点加强警示教育，提醒领导干部时刻守住底线，严守纪律防线。要强化制度约束，深化重大事项报告制度，领导干部在发生重大、敏感事项时要第一时间向组织报告，自觉接受组织监督，对不如实报告或不及时报告的要严肃追究责任，教育引导领导干部始终对党忠诚老实。(董义)