向“阻燃式”干部“亮剑”

“阻燃式”干部是指怠于履职、“推而不动”，甚至经常拆台的干部。一个单位如果长期存在“阻燃式”干部，势必会影响群体工作积极性，拉低整体战斗力。各级党委党组当切实履行好干部监管管理的主体责任，动真碰硬，持续向“阻燃式”干部“亮剑”。

“失之于宽”是干部管理监督中经常出现的问题，小病不治，大病难医。要注重抓早抓小，单位“一把手”要切实履行好“管党治党”第一责任人职责，避免“老好人”心态，对发现存在“阻燃”倾向性干部，要及时采取提醒谈话、组织处理等措施处置，情节严重应及时向组织、纪检等部门反映，依规依纪予以进一步处置，避免不正之风进一步蔓延。

造成“阻燃”的原因有很多种，要透过现象看本质。是理想信念“掺水”点不着，还是“空气隔绝”组织看不见，抑或是本领技能的“助燃剂”不足。“一把钥匙开一把锁”，对“阻燃性”干部要针对性开展党性教育、技能培训、轮岗交流、关心关爱等措施，帮助干部转变作风，放下包袱，重拾干事创业激情。

作风建设是一个“永久课题”，要注重常态长效，进一步完善单位内部考核管理机制，落实从严管党治党的各项举措，打破“吃大锅饭”的平均主义，注重奖优罚劣，梳理鲜明用人导向，促使广大干部“自燃”“助燃”，最终实现大干快干、实干苦干的“众燃”景象。（董义）