干部要摆脱“躺平”心理

党员干部，“干”字当头，如何干、怎么干、干就干好要是每一位干部应当面临的第一问题。若遇难事，只懂撂挑子、混日子，抱着完成任务的心态，那不但工作干不好，而且还要听见群众骂声，损害政府的形象，那这就是不称职的干部。当前，有些城市，对一些慢作为、不作为的单位或个人颁发“懒政奖”，让“躺平型”干部成为当地的负面典型，能减少懒政现象，进一步提升我党在人民中的形象。

懒政、慢政实则上也是一种渎职，严重来讲更是背离了我党的初心和使命。当前很才踏进编制的年轻干部都已经出现了“躺平”的心态，对提拔和奖金都没有兴趣，工作上不求有功，但求无过。但何为“躺平型”干部？何为“摆烂型”干部？个人认为躺平型干部是认真完成工作时间所交办的任务，不要求工作出彩。“摆烂型”干部是在工作时间中偷奸耍滑，能推就推，对工作一点也不上心。两者虽然在网络表述一致，但其标准不一，所导致的结果也不一样。

那为何一些刚开始参加工作的干部就会出现“躺平式”情绪，我认为，归根结底是对自己工作的不认可，没有找到工作的价值。当前基层工作压力大，任务重，各个部门、行业都在给乡镇下达任务，考核、迎检、防汛抗旱、安全生产等压力都导向基层，上面千条线下面一根针，白+夜，5+2成了干部的常态，没有外出学习的时间。长时间待在基层，久而久之干部思维和工作方式就会出现局限，逐渐产生厌烦心理，抱着对上不想负责、对下不想揽事，只想做“老好人”“太平官”“墙头草”，这样的结果必然是工作执行不下去、政策落实不下去，事业无法前进，问题不能解决，受损的是党的形象，遭殃的是百姓的福祉。

干部干得如何，就要听听群众的口碑，作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。当前世界正处在百年之未有的大变局，那意味着政策的制定需要有前瞻性，要提前看到实物未来发展的趋势，及时调整政策的方向，基层要根据本地实际情况进行调整，不能生搬硬套、削足适履，要抓住机会，厚积薄发，真真正正做到为官一任就要造福一方。

当然还要看到当前基层压力，要严管和厚爱干部相结合，要治理不担当、不作为的干部，但一定要注意方式方法，切忌“一刀切”“扣帽子”。给不干事的干部画像除草很有必要，给干事的干部撑腰激励更为重要。要出台合理的容错机制，给干事的干部一个弹性的空间，适当地减少干部的压力，增强干部对本职工作的认同感，努力营造“躺平可耻、奋进可贵”的正面导向，让真干、实干、苦干的干部无后顾之忧，让想为、敢为、善为的干部成长起来，这才是治本之策。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，党和国家的事业需要一代人接着一代人地干，干部要有只争朝夕、不负韶华的使命感与紧迫感。与时代同频共振，都能把个人奋斗融入时代洪流，就能用亿万人民的人生出彩支撑整个国家的梦想成真，汇聚起奋进新时代、书写新篇章的强大合力。（平秋镇人民政府 周锋）