拒绝“躺平”，做担当有为干部

近年来，逐渐出现了一些不担当、不作为的“躺平式”干部。群众办事往后躲，工作内容一知半解，“不犯事也不干事”“不碰红线也不就高线”的干部在基层仍然屡见不鲜。如何使得“躺平”干部“站起来”“跑起来”是我们目前亟需解决的问题。

树好理想信念，筑牢信仰之基。干部选择“躺平”，首先是思想层面出了问题，不思考如何为人民服务，不想着如何高效完成工作任务，碰见事情就躲，看见任务就避，实在不行就拖。这种想法是完全错误的，党的二十大明确了新时代新征程中国共产党的使命任务。对于我们来说要坚定不移地以二十大精神为思想指引，要树立崇高理想，坚守个人底线，明确奋斗目标。

完善考评制度，激发斗争精神。可以采用“群众打分+同事评议+组织评定”相结合的方式来进行考核，对于群众评分高，同事评议好，组织评定行的干部要给予一定的奖励，如颁发荣誉证书等。对于考核排名靠后的干部要及时进行约谈，连续考核靠后的应列入通报，并取消评优评先资格。

     强化考评结果，提升工作成效。县委组织部等有关部门也应利用好考评结果，对连续被评为“躺平”干部的，应由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨。对考评结果连续排名靠前的，应优先考虑提拔任用和评优评先等。进一步激励干部干事激情，切实提升队伍的凝聚力和战斗力。（贵州省锦屏县铜鼓镇人民政府 张锡斌）