“公务员年薪42万”要透过现象看本质

        近期，云南省德宏州公开招聘公务员、最高年薪达42万元一事引发广泛关注。有网友表示“我要辞职去应聘”，有的认为“公务员工资太高”。德宏州相关部门称，德宏州是云南省三个聘任制公务员试点地区之一，此次招聘的均为金融专业人才，对人员能力有较高要求。（《京华时报》 5月27日）
        公务员收入一直是个热门话题，一些偶尔被晒出的公务员高福利、高奖金事件往往刺激着公众的敏感神经，区区一个云南边境小城，“公务员”年薪竟然高达42万，更是让人瞪大了眼睛。不过，此“公务员”非彼“公务员”，看完新闻才发现，这其实是德宏州拟公开招聘的聘任制公务员，此次高薪招聘的目的就要是吸取高端人才，以适应中缅两国经济、文化交流不断加深的需要。
        就此次云南省德宏州拟以高薪酬、高福利、高待遇公开招聘聘任制公务员而言，“公务员年薪42万”当然有着绝对的吸引力，如同一枚石子扔进水中，激起了舆论的层层波浪，但我们关注的不应该只是“年薪42万”，而是要透过现象看本质，要看到其对打破公务员制度“一潭死水”的标志性意义，这实质上是对拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构的一次有益探索。
        在很多人看来，考上公务员就等于端上了“铁饭碗”，其带来的弊端也显而易见：用人机制僵化，队伍缺乏活力、竞争力、创造力，也给政府单位带来人浮于事、为官不为等作风问题，严重损了害政府形象。实行公务员聘任制，把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，甚至变成“金饭碗”，通过高薪激励、待遇吸引，“种好梧桐树，引得凤凰来。”才能真正把那些能力素质高、专业知识强的优秀人才选进来、用起来。
        记得某部电影中有句台词：“21世纪什么最贵？人才！”随着全球化时代的到来，特别是国家“一带一路”战略的实施，中国与周边国家的交往更加频繁，政府部门需要更多精通国际金融、对外贸易等新型专业人才。但由于知识和视野的限制，许多政府现有人员已无法满足提高政策服务水平、创新管理体制的需要，聘任制公务员作为对现有公务员制度的一种有益补充，不仅能给公务员队伍增添色彩、带来活力，同时也是大势所趋、时代所需。
        其次，高薪吸引聘任制公务员进入队伍，能够产生“鲶鱼效应”，可以树立一种“能者多得”、“多劳多得”的人才导向，放活一小只，带动一大片，不仅可以让更多公众对公务员职业有更清醒、更全面的认识，也能够让广大公务员明确自身定位，在工作中增强进位争先意识，有利于建设一支充满活力、服务高效，而且“能上能下”的公务员队伍，打破“旱涝保收”、“干好干坏一个样”等庸政懒政现象，真正实现人才资源的合理配置。