年轻干部要解锁“七种能力”

打铁还需自身硬，干事还要能力强。作为年轻干部的我们，要不断提高我们的“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。

能力的提升是为了更好地解决问题。放眼当下，世界正经历百年未有之大变局，在新的历史条件下，我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，需要解决的问题也愈来愈多、越来越复杂。尤其当前是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的非常时期，对我我年轻干部是挑战，越发考验年轻干部的能力和水平。要经受住考验，最根本的是要加强党的自身建设，而年轻干部作为建设党和人民事业的接班人和生力军，必须牢记习近平总书记的谆谆教诲，不断提高解决实际问题的能力，全面解锁“七种能力”。

实践增才干，实干强本领。的确，实践是检验能力的重要途径，也是提升能力的最佳渠道。当前，越来越多高材生从大学“象牙塔”步入基层“练兵场”，但学历高并不能代表能力强，能力并不会因为学历的提升而自然而然获得，“七种能力”也不会凭空“解锁”，唯有在火热实践中经受锤炼，在解决问题中收获成长，方能长才干、壮筋骨。刀在石上磨，人在事中练。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，自觉将实践当作磨砺自身的“砥石”，主动深入基层第一线、乡村振兴主战场、项目建设最前沿、服务群众末端加钢淬火，在艰苦地区、复杂环境、“吃劲”岗位、重点项目中锤炼本领，在难事、急事、琐事中经受摔打，逐步成为业务本领过硬的“行家里手”。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。同理，能力的提升也离不开个人的努力和组织的精心培育。组织部门要抢抓年轻干部成长“黄金期”，针对年轻干部“量体裁衣”，制定能力培养方案，推动年轻干部拔节生长。一方面，要积极搭建干部成长平台，把基层一线当作年轻干部提升能力的“练兵场”，创造机会让他们到“最基层”栉风沐雨。不断倒逼年轻干部成长。另一方面，要建立完善的容错纠错和反馈机制，在鼓励年轻干部敢作敢为、敢为人先的同时，给予足够的包容，并对他们在工作中出现的失误进行全面分析，摸准业务盲区和能力短板，有针对性地开展能力培训，真正做到“供需相适”。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。年轻干部作为党和人民事业薪火赓续、接续前进的承载者，要积极对标习近平总书记提出的最新要求，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断解锁“七种能力”，提升自身能力。（茅坪镇）