谈心谈话要用心谈出实效

谈心谈话要用心谈出实效

谈心谈话制度是党的建设的重要制度。中国共产党从成立伊始，就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法，通过谈心谈话，可以及时了解党员的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，进而增进团结，提升战斗力和执行力，铸就党员“钢铁意识”，打造一支干净忠诚担当的队伍。

切入主题当突出“情味”，换位思考、情理结合，确保问题自剖敞开心扉。“感人心者，莫先乎情。”谈心谈话不仅是思想的交流，也是感情的交融。要把真心谈话、真情暖人贯穿谈心谈话始终。要采取拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，帮助干部打消顾虑和戒备心理，让干部在轻松的氛围中打开“话匣子”、掏出“真心话”，使谈话双方在相互信任和思想共鸣中产生良性互动。要尊重干部的辛苦付出，以“家人”身份帮助干部了解问题、分析问题、解决问题，在以心交心、以情动情中拉近与党员干部之间的心理距离，使党员干部打消顾虑、敞开心扉，谈出真实所想。

谈心谈话要有效地交换信息，还要多一些有“力度”的鞭策。多一些“辣味”点评，让党员干部印象深刻、提神醒脑，在“千锤百炼”中谈出对党忠诚之心。要多一点“热诚”，一次谈不好就多次谈，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，做到随时谈、随地谈、及时谈、主题教育中必须谈，便于及时汇报工作、反映困难、表达意愿。要树立问题导向，不能泛泛而谈、隔山打牛，要把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，将在谈心谈话中发现的问题作为下一步整改的具体目标，定期对党员干部进行跟踪回访，使存在突出问题的党员心中有戒、心中有畏，真正起到教育、引导、帮助党员的作用，达到凝聚人心、鼓舞斗志、促进的工作目的。

要谈出“温度”，在“淬火研磨”中增强硬度。谈心谈话要体现出警示性、诫勉性，对新提拔任职的谈话对象，要敢于泼“冷水”，少一些赞美，多一些警告；对不在状态的党员干部，要敢于“淬烈火”，少一些打击，多一些鼓励，及时敲响“警钟”。既要“红红脸”“出出汗”，也要给予关怀和鼓励，要能俯下身、沉下心、耐下性子认真聆听，善做党员干部的倾听者、解忧者，鼓励党员干部吐露心声、讲出困惑、道出困难。要巧设谈话时机，注重结合干部考察考核、民主生活会和组织生活会、观看专题教育片、开展志愿服务等开展谈心，让干部放松身心、易于接受，提升归属感和代入感，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。（贵州省锦屏县大同乡党政办公室 罗曼红）