组工干部当人梯不能讲人情

 

    今年是集中换届之年，在换届大考中，组工干部不仅是考察干部的“监考员”，也是面临挑战的“应考生”。近日，重庆日报刊发评论文章《换届之年甘当人梯》，号召广大组工干部“弘扬人梯精神、争做甘当人梯表率”，既为应对换届大考“点题支招”，同时对确保平稳换届提出了要求。

    人梯精神，作为组织部门的传家宝，是每一名组工干部都应继承的DNA。组工干部当人梯，肩负的是党的事期望和组织的重托，具有一定的规矩和流程，不是发扬仁义恭让的名利场，更不是大搞人情往来的交易所。容不得半点马虎大意，经不起任何头脑发热。在换届之年，组工干部要当人梯不能讲人情，避免做三种人梯。

    不能当“见者有份”的“扶梯”。组工干部当人梯，承载的是组织期望，渡的是事业发展需要的人。有的干部害怕得罪人，甘愿做好好先生，唯唯诺诺没有竖起一杆秤，观左及右不能把好关，不讲原则，不守规矩，睁一只眼闭一只眼，在换届选人之中“大放水”，使得那些道德水平不过关，素质能力不达标的人攀梯而上，鱼目混珠。既坏了组织部门选人用人的风气，也影响了事业的发展。因此，组工干部当人梯不能当“扶梯”，要严守换届业务中的工作流程，严把岗位需要的选任关口，做到执行标准不走样，履行程序不变通，做好换届用人中的“守关人”。

    不能当“私人订制”的“专梯”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”用什么样的干部，就有什么样的导向，就会形成什么样的风气。有的干部“耳根子软”，经不起人情招呼的挑战，做事不讲底线规矩。还有的干部“吃人手短”，受不了金钱利益的诱惑，守不住规矩纪律的红线，忙前忙后跑官要官，说情打招呼拉票贿选，使得一些平庸干部能得到特殊照顾，扶摇直上，而默默无闻、埋头干事的“黄牛型”干部则难以出头。因此，组工干部当人梯不能当“专梯”，不能让选任干部变成安排干部，要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，恪守选人用人的规矩流程，选准对党的事业负责任敢担当的干部，用好有真本事胜任工作的干部。

    不能当“平衡照顾”的“平梯”。“有志不在年高，无谋空长百岁。”干部选任不是排队吃果果，不是“累日以取贵，积久以致官”。有的干部害怕得罪了拥有深厚人脉的“老同志”，为了平衡人际关系，在选人用人上搞论资排辈、平衡照顾，认为年轻人就应该多沉淀，就应该多让让老同志。虽然不乏存在“老骥伏枥，志在千里”的老干部，但是如果一味“论资排辈”，不仅让部分平庸者蒙混过关，影响事业发展，而且使得年轻的“潜力股”们错过大施拳脚的“黄金期”，失去干工作、拼事业的积极性，落入优哉游哉混日子，不慌不忙等位子之流。因此，组工干部当人梯不能当“平梯”，要坚持人尽其用、人岗相适的用人原则，用当其时，用之有理，让成熟、优秀的年轻干部能够及时提拔，激活干部干事创业的积极性和奋勇争先的主动性。

    “地势坤，君子以厚德载物。”组工干部作为选干部的干部，既要培优选强，当好干部“娘家人”，又要坚持原则，做好队伍“守关人”。惟如此，才能确保选出好干部、配出好班子、换出好风气。