谨防“过度检查”挫伤基层干部积极性

谨防“过度检查”挫伤基层干部积极性

基层是服务广大群众的最前沿，是抓落实的“最后一公里”。“上面千条线，下面一根针”是对基层工作的形象比喻，亦是基层工作的真实写照。上级部门对基层单位开展督促检查是推动工作高质量落实的有力举措，但要结合实际“对症下药”，莫让“无差别”“叠加式”“过场式”的检查加重基层干部负担，挫伤干事积极性。

当前，上级对基层检查过多过频的现象并不少见。有的是未经批准自行开展的；有的常以发文开会、拍照留痕、做台账等作为硬性要求，大量索要文字、图片等佐证材料；有的简单搞频繁通报排名，脱离实际，违背工作的初衷。不仅如此，检查过后还存在轻易、随意“乱问责”“瞎问责”的现象，没有真正把“问责”当成推动工作落实、维护群众利益的重要武器来用，让基层干部疲于应付。

“过度检查”危害可不小。如果只是为了完成任务而检查，为了展现部门威信而检查，总想着去摆阵势、做样子，可能表面上看起来能调度基层干部变得兢兢业业、忙忙碌碌，到头来看看实绩却是“竹篮打水一场空”。形式主义检查是作风病，营造的是以督促效的假象，形成不良的工作导向，使得基层干部在迎来送往间辗转腾挪、在推动工作上蹑手蹑脚，有苦难言。

谨防“过度检查”挫伤基层干部积极性。基层干部普遍肩挑多项任务，工作任务繁重，且基层福利待遇有待提升，尤其是在中西部地区，时常出现“基层缺人但吸引不了人，来人也难留住”的困难局面。上级在向基层开展检查时，求得助推工作高质量落实的“最优解”，关键在于要多点“换位思考”，多站在基层干部角度想问题、做决策，部署一项工作，开展一次检查不妨先设身处地问一问、想一想基层干部会怎么干、基层干部在落实的过程会面临哪些实际困难，着力做好基层减负工作，为基层干部干事创业创造优良环境，杜绝检查考核评比事项过多过滥、交叉重复、随意性强的问题，提高检查考核评比的质量和效率，从而更好地服务于人民群众和社会发展大局。 

作者：罗南科